نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاتهتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق الأهداف الرئيسية للتحول الوطني 2020 ، وفقًا للخطة المستقبلية لرؤية المملكة 2030 ، ولهذا السبب عملت وزارة العمل وفق مشروع الخطة المستقبلية لإجراء تعديلات جديدة على نظام العمل ، ولهذا نجد أن العديد من أصحاب المصلحة يبحثون عنها نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاتهوالتي سنتحدث عنها في الأسطر التالية.

قانون العمل السعودي

يعتبر قانون العمل في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة التي صدرت عام 1426 هـ بأمر ملكي من الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله ضماناً لحقوق الإنسان. العمال وأصحاب العمل والمال في المملكة من خلال مجموعة من البنود التي ينص عليها القانون تساعد في تنظيم عملية التشغيل والتشغيل ، وينظم هذا القانون العلاقة بين العامل وصاحب العمل في جميع قطاعات العمالة السعودية. السوق ، ويتضمن القانون حوالي مائتين وخمسة وأربعين مادة 245 ، وقد تم إجراء العديد من التعديلات على هذا القانون ، من أجل ضمان تلبية الاحتياجات الأمنية للمهنة.

 نظام العقود السعودي الجديد 1444 وموعد العمل به

نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على إجراء تعديلات على نظام العمل القديم ، في إطار تحقيق جهود وأهداف التحول الوطني ضمن الخطة المستقبلية لرؤية 2030 ، حيث قامت الوزارة ببعض تغييرات في قانون العمل ، بهدف تطوير الأنظمة والقوانين التي تضمن تنفيذ مشاريع وأهداف خطة 2030 ، ويهدف نظام العمل بشكل أساسي إلى تحديد النقاط الأساسية التي تشرح للعامل الحقوق والواجبات المفروضة عليه في سوق العمل ، ولهذا السبب قدمت وزارة العمل نسخة إلكترونية بصيغة pdf توضح قانون نظام العمل الجديد ، والتعديلات التي أدخلت عليه ، ويمكن الحصول عليها من نظام العمل السعودي الجديد 14442023 pdf وما هو بنده وتعديلاته.

تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 2023/ 1444

انسجاماً مع المصلحة العامة للعمال وأصحاب العمل والتي تلبي كافة احتياجاتهم الأمنية ، تم إجراء بعض التعديلات على نظام العمل بما ينسجم مع التطور الجديد الذي يشهده سوق العمل والتوظيف حيث تم إجراء التعديل. إلى خمسة عناصر أساسية ، وهي:

  • تعديل المادة 137 من نظام العمل والتي تنص على أنه في حالة العجز المؤقت عن العمل:
  • يمنح العامل المعاق منحة مالية بمقدار راتبه خلال ستين سنة.
  • كما يعتبر هذا التعديل أن العامل المعاق يستحق تعويضات مالية تعادل حوالي 75٪ من راتبه الذي يتقاضاه.
  • بعد مرور عام كامل على الإصابة وتغير العجز من مؤقت إلى إعاقة كاملة ، يتم إنهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.
  • تعويض العامل عن الاصابة.
  • كما لا يحق لصاحب العمل استرداد المبالغ التي دفعها للعامل خلال هذا العام.
  • تعديل المادة رقم 5 من القانون ، وتنص على:
  • يجب أن يضمن أي عقد عمل مكتوب ومعتمد استيفاء متطلبات جميع الموظفين ، الذين يعملون مقابل أجر نيابة عن صاحب العمل ، مثل موظفي المؤسسات الخيرية ، والخدمة المدنية ، والتدريب والتأهيل ، والمؤسسات العامة.
  • تعديل فقرة رقم 21 من المادة 14، وتنص:
  • يسمح هذا التعديل للعامل بترك وظيفته والانتقال إلى وظيفة أخرى دون الحصول على إذن من صاحب العمل الأول.
  • يشترط مرور حوالي عام كامل منذ دخول هذا الشخص حدود المملكة العربية السعودية
  • يجب إخطار صاحب العمل مسبقًا بمغادرته.
  • يجب ألا تقل مدة العمل عن ثلاثة أشهر أو كما هو متفق عليه في العقد.
  • تعديل المادة 51 ، وتنص على ما يلي:
  • إصدار نسختين مصدقتين من عقد العمل ، يحتفظ بهما كل من العامل وصاحب العمل ، وذلك لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
  • ينص تعديل المادة 99 على ما يلي:
  • يجب أن يكون وقت العمل اليومي سبع ساعات متتالية أو ثماني ساعات ، تتخللها استراحة لمدة ساعة واحدة.
  • إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع لا يقل عن 48 ساعة.

 نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد

بنود نظام العمل السعودي الجديد 2023

تم التصديق على نظام العمل والموافقة عليه في المملكة العربية السعودية في عام 1426 هـ ، ألف وأربعمائة وستة وعشرون ، وهو الموافق لعام 2005 م ، حيث يشمل نظام العمل مائتين وخمسة وأربعين و 245 بندا ، وكل ذلك يضمن للعامل وصاحب العمل الأمن المهني والوظيفي ، ومن بين بنود نظام العمل المنصوص عليها في القانون:

  • المادة 3: العمل حق للمواطن ، ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ، والمواطنون متساوون في حق العمل.
  • المادة الرابعة: يجب على صاحب العمل والموظف عند تطبيق أحكام هذا النظام التقيد بمتطلبات أحكام الشريعة الإسلامية.
  • كما نصت المادة السادسة على ما يلي: الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب ، والحد الأقصى لساعات العمل ، وفترات الراحة اليومية ، والراحة الأسبوعية ، والعمل الإضافي ، والإجازات الرسمية ، وقواعد السلامة ، والصحة المهنية ، وإصابات العمل والتعويضات ، وما يقرره الوزير. تنطبق على العامل العرضي والموسمي والمؤقت.
  • بالإضافة إلى المادة الثامنة: يعتبر باطلاً أي شرط يخالف أحكام هذا النظام ، وأي إخلاء أو تسوية لحقوق العامل الناشئة بموجب هذا النظام خلال مدة عقد العمل يعتبر باطلاً ، إلا إذا كان ذلك يعود بالفائدة على العامل. .
  • المادة العاشرة: يتم احتساب جميع الشروط والمواعيد الواردة في هذا النظام بالتقويم الهجري ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
  • وكذلك المادة الثالثة والعشرون: لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب في ذلك أن يطلب تسجيل اسمه في وحدة التوظيف موضحا فيه تاريخ ميلاده ومؤهلاته وعمله السابق. ورغباته ولقبه.

 نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf

ملخص تعديلات النظام السعودي الجديد للعمل 2023/ 1444

وفقا للمرسوم الملكي رقم م/ 51 صدر في الثالث والعشرين من شهر شعبان سنة ألف وأربعمائة وستة وعشرون هجرية بتاريخ 23/8/1426 هـ ، وتمت الموافقة على إجراء تعديلات على خمسة بنود أساسية من نظام العمل الذي تم التصديق عليه. في المرسوم الملكي م/ 5 في السابع من محرم سنة ألف وأربعمائة واثنان وأربعون هجرية 7/1/1442 هـ ، تم تعديل الموضوعات التالية في نظام العمل والتي تم إقرارها وتنفيذها رسميًا اعتبارًا من تاريخ تعديلها ، التي نذكرها أدناه:

  • التدريب والتأهيل.
  • تنظيم عمليات التوظيف.
  • بالإضافة إلى الأحكام النهائية.
  • توظيف غير السعوديين.
  • الخدمات الصحية والاجتماعية.
  • علاقات العمل.
  • هيئات فض المنازعات العمالية.
  • عقد العمل البحري.
  • الوقاية من المخاطر المهنية.
  • شروط وأحكام العمل.
  • العمل في المناجم والمحاجر.
  • الوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل.
  • العمل الجزئي لبعض الوقت.
  • تفتيش العمل.
  • تشغيل النساء والشباب.
  • العقوبات

 نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

يبحث العديد من العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية عن ملخص نظام العمل السعودي الجديد 1444/2023 pdf وما هي بنوده وتعديلاتهوذلك لضمان حقوقهم وفق النظام الجديد الذي يضمن لهم الوصول إلى العمل وفق ضمانات وتأمينات خاصة.