مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها وأهم الأساسيات التي يتم على أساسها احتساب قيمة المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف أو العامل عن مدة خدمته في العمل المكلف به ، بغض النظر عما إذا كان جاء إنهاء العمل عن طريق الاستقالة أو تقاعد الموظف بما يضمن له حياة كريمة بعد ترك العمل ، وأن ينام وفق الدستور وقانون العمل المعمول به في كل دولة يختلف فيها حسب السياسة والدستور. لكن هناك أساسيات في قانون العمل تتبع في معظم الدول التي تعمل وفق قانون العمل الذي يضمن حق العامل من صاحب العمل.
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لشرطين أساسيين: الراتب وبقصد آخر راتب يتقاضاه الموظف أثناء الخدمة ، وكذلك المدة التي قضاها الموظف منذ بداية عمله. بما في ذلك جميع الإجازات والعطلات الرسمية ، حيث يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً عليها ، فهي من أهم الأساسيات وهي أنها تحسب مبلغ المكافأة للموظف على النحو الذي تحدده العمالة القانون الساري في البلاد.
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة يرغب الكثير من الناس في معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة والبحث عن الأساسيات التي تستند إليها المكافأة ، وهذه المكافأة هي المكافأة المالية التي يكسبها الشخص بعد خدمته في مؤسسة حكومية أو مجال العمل الذي لقد كان في ، وهذا بعد فترة محددة والتي من خلالها يكون لكل دولة سلطة هذا العمل وهذه المكافأة ستكون لتوفير حياة كريمة للأفراد.
الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة
- يتلقى الموظف الحكومي نص الراتب الذي يتقاضاه الموظف الحكومي وقت العمل
- وإذا قدم الموظف استقالته ورغب في عدم العمل ، إذا كان قد عمل لمدة عامين.
- لمن يحق له الحصول على المكافأة ، ولكن إذا كانت أيام العمل أقل من 200 يوم ، فلا يجوز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب المكافأة إذا كان الشخص قد خدم من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن المكافأة ستكون ثلث الراتب الذي كان يعمل من أجله.
شاهد ايضا : شروط دراسة الماجستير وأهم الجامعات لدراسة الماجستير في السعودية
- أما إذا كانت مدة العمل من خمس سنوات إلى عشر سنوات.
- لذا فإن المكافأة ستزيد وستكون ثلثي الراتب الذي كان يتقاضاه خلال فترة العمل.
الأساسيات التي تقوم عليها مكافأة نهاية الخدمة
- أولاً: الأجر وهو المبلغ المالي الذي كان يتقاضاه الشخص كمخصص أساسي لا يتعلق ببدل السكن أو الانتقال … إلخ.
- الفترة الزمنية: تعني عدد السنوات التي قضاها الشخص في الوظيفة.
- ويبدأ حساب هذه الفترة من وقت التعيين حتى نهاية الخدمة
الحالات التي يمكن من خلالها انهاء التعاقد بين العامل وصاحب العمل
شـاهد ايضا : أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- أولاً: الاستقالة في حالة تقديم العامل استقالته وتشغيله لمدة سنتين أو أقل من خمس سنوات.
- تكون مكافأة نهاية خدمته ثلث رتبته ، ولكن إذا استقال بعد أن استقر في خدمته في العمل لأكثر من خمس سنوات.
- ستكون المكافأة نصف الراتب الذي كان يتقاضاه ، وإذا كانت الفترة عشر سنوات كاملة ، فسيحصل على المكافأة كاملة.
- إذا قدم شخص استقالته من أجل الزواج أو الإنجاب ، لم يتم تحديد المدة المحددة بأكملها ، ولكن يلزم ستة أشهر ، وإذا لم يقدم شيئًا لإثبات ذلك ، فلن تكون المكافأة نصيبه.