الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لمن يريدها هي مهمة كبيرة جدا. دقيق.
طريقة حساب مكافأة نهاية
إن احتساب مكافأة نهاية الخدمة مهم جدًا لجميع المواطنين الموجودين على أرض المملكة العربية السعودية ، لذلك يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالطريقة التالية: –
- يجب أن يكون المبلغ الذي يرغب الموظف الذي يعمل مع المؤسسات الحكومية في الحصول عليه مساوياً لمنتصف الراتب الأساسي الذي يتقاضاه خلال عدد كبير من السنوات الماضية التي عمل فيها في هذا العمل.
- أما إذا قدم استقالته أثناء العمل ، فيستحق الحصول على المكافأة الخاصة في نهاية الخدمة.
- أما إذا استمر عمله لمدة سنتين متتاليتين ولا تقل عن ذلك فيحصل على المكافأة.
- أما إذا كانت مدة العمل التي قام بها تبدأ من سنتين وتنتهي بخمس سنوات ، فإن الحصول على المكافأة سيكون ثلث الراتب الذي حصل عليه في السنوات الماضية
أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالتأكد كل الأشخاص العاملين دائمًا يهتمون بحساب نهاية الخدمة ويتطلعون إلى معرفة الطريقة التي يتم من خلالها حساب هذه الأمور، وحتى يتمكن العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة حساب نهاية الخدمة، فمن هنا سوف نتعرف على هذا الأمر في هذا المقال.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
- هي مكافأة يتم إعطاءها للعامل على مدة خدمته في العمل وهذا طبقا للقانون.
- وهذه المكافأة من أهدافها أنها توفر حياة كريمة لشخص بعد أن يكمل سنين عمل الشقة.
- فيحصل عليها العامل بعد خروجه من العمل مباشرة سواء بعد نهاية مدة العمل أو المرض أو العديد من الأسباب الأخرى.
شــاهد ايضا : اهم مميزات حساب التوفير بالأردن بالإصدارات الجديدة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
- هي مكافأة تُمنح للعامل عن مدة خدمته في العمل وهذا وفق القانون.
- وهذه المكافأة من أهدافها أنها توفر حياة كريمة للإنسان بعد أن يكمل سنوات العمل في الشقة.
- يستلمها العامل فور تركه العمل ، إما بعد انتهاء فترة العمل أو المرض أو لأسباب أخرى كثيرة.
شــاهد ايضا : اهم مميزات حساب التوفير بالأردن بالإصدارات الجديدة
حساب نهاية الخدمة في السعودية
توجد طريقة لحساب نهاية الخدمة للموظفين في السعودية وهي كالتالي:
- يحسب الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل ، ثم يقتطع نصف الراتب الأساسي ، ويضرب في سنوات العمل التي قضاها العامل.
- يجب أن يستقيل العامل من وظيفته ، وهنا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، أما إذا استقال العامل بعد فترة تقل عن سنتين فلا يستحق أي مكافأة.
- يستحق العامل مكافأة تبلغ حوالي ثلث الراتب الذي يتقاضاه إذا عمل لمدة سنة إلى خمس سنوات.
- وتحسب المكافأة على نصف الراتب إذا أكمل العامل 10 سنوات من العمل ، ثم تحسب المكافأة على نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى ، بينما تحسب السنوات الخمس الأخرى على الراتب الكامل.
الأساسيات التي يتم حسابها على مكافأة نهاية الخدمة
شــاهد ايضا : رابط استعلام عن النتائج برقم الهوية 1444
أهم الأساسيات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة هي كما يلي:
أولاً: الثواب
- هنا يحسب راتب العامل الذي كان يتقاضاه في العمل على مدار فترة العمل ، وهو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل ترك العمل.
ثانياً: المدة
- يتم احتسابها بناءً على طول الوقت الذي يقضيه العامل في العمل ، وهي سنوات العمل.
- هذه هي الطريقة التي يتم احتسابها من بداية تاريخ الموعد حتى آخر يوم ترك فيه العمل.
- يتم احتساب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية دون احتساب مكافأة نهاية الخدمة.