بحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع العمال الذين يقضون كل وقتهم في المصانع ويعملون بجد من أجل الحصول على رواتبهم ولكي تستمر الدورة دون توقف ، يجب أن يكون لدى أولئك الذين يبحثون فقط عن أبسط حقوقهم في العمل شخص ما يتحدث نيابة عنهم ويأخذ في الاعتبار احتياجاتهم التي يجب على المالك أن توفرها الشركة وهم بالتأكيد يحتاجون أيضًا إلى شخص ينظم كل ما يتعلق بأعمالهم ، لأن هذه الفئة تطالب بالموارد البشرية.
شاهد ايضا:مقدمة بحث جاهزة تخرج جامعي 2023
مقدمة بحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجعبحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع
- يعتمد عليها حتى تستمر الدولة أو المؤسسة في تقديم منافع متنوعة للمواطنين.
- ولكي تستمر حركة الصناعة والتجارة ولا تتوقف ، لكنها تحتاج إلى مجموعة من القواعد التي تجعلها أكثر تنظيماً.
- تعتبر إدارة الموارد البشرية من العوامل الأساسية التي تحتاجها كل مؤسسة في كل دولة لوجودها بسبب اختلاف أهميتها ، حيث كانت الظروف في الماضي سيئة.
- واستمر العامل في عمله دون تنظيم لحقوقه والتزاماته المختلفة منذ ظهور الثورة الصناعية الشهيرة في إنجلترا والدول الغربية.
- وكانت تلك من أكثر فترات الركود في حياة العمال بسبب التطور في استخدام الآلات الصناعية المختلفة ، لذلك عانى العامل من ضعف الراتب الذي يتقاضاه مقارنة بالجهد الذي بذله والوقت الضائع فيه. طريقة العمل.
- كما عانى العامل من الإهانة والاستخفاف من قبل صاحب العمل كما لو كان صاحب العمل مملوكًا له.
- لذلك كان لابد من وجود استجابة واضحة وتنظيم لقوانين العمل من خلال نظام موحد وعدم مخالفة قوانينها كما تدعي إدارة الموارد البشرية وإليكم التفاصيل
المقصود بإدارة الموارد البشرية
من أجل الحصول على معرفة واسعة بما تعنيه كلمة إدارة الموارد البشرية ، يجب أن تدرك أنه تم تطوير العديد من التعريفات لهذا المصطلح على النحو التالي:
شاهدايضا:بحث عن نشأة و تطور العلاقات العامة
- المرحلة أو العصر الذي تم فيه إنشاء المصطلح لتحديد دوره في نظام العمل
- الوظائف أو السلطة التي مُنحت لتلك الإدارة والتي تم على أساسها وضع التعريف
- الصلاحيات الممنوحة للادارة خلال تلك الفترة وبحسب كل مؤسسة وهذا ضروري
نستنتج في النهاية أن كل تلك العوامل التي ذكرناها في الأهلي جعلت نظام إدارة الموارد البشرية بعدد كبير من التعريفات ، لكننا سنشرحها بطريقة مبسطة حتى يسهل على القارئ فهمها ، وهو كالتالي:
إدارة الموارد البشرية
- إنه النظام الذي يؤمن بحقوق العامل
- كما تؤمن بواجباتها وتعمل على تنظيم تلك الحقوق وتلك الواجبات بما يضمن راحة الفرد “العامل”.
- كما يضمن أن تحقق منظمة العمل مصالحها أو أهدافها المزعومة وواجبات العامل
- وهذا لخدمة المجتمع الأكبر ، والذي كما نعلم جميعًا هو الدولة
بناءً على هذا التعريف البسيط ، نستنتج أن إدارة الموارد البشرية لها جوانب مختلفة يجب تفسيرها وشرحها ، وهي كالتالي:
- الأهداف تعمل على تحقيقها
- لديك دور رئيسي تلعبه وهي موجودة من أجله
- العناصر لها دور أساسي في التأثير على إدارة الموارد البشرية
الاهداف التي تعمل الادارة علي تحقيقها
- من أهم أهداف الإدارة زيادة قيمة وكفاءة العامل حتى يؤدي بشكل أفضل في المنظمة
- يجب أن يكون هناك تشجيع مستمر بطرق مختلفة حتى تزداد رغبة الأفراد في أن يكونوا جزءًا من تلك المؤسسة
- يجب أن تدعم الإدارة العامل دائمًا في تعلم المهارات الجديدة
الدور الرئيسي الذي يجب أن تقوم به إدارة الموارد البشرية
شاهدايضا:بحث عن إدارة الأعمال
- تحديد الرواتب المناسبة لكل عامل حسب موقعه في المنظمة
- تحديد من له الأولوية في الحصول على الوظيفة وتعيينه إذا كان هو الشخص المناسب
- وضع خطة لمعرفة المطلوب من العمال من حيث العدد وتغطية احتياجات المنظمة في حالة نقص الموارد البشرية “العمالة” أو زيادة فيها
العناصر التي تلعب دور أساسي في التأثير علي الإدارة
في جميع المؤسسات يجب أن يكون هناك العديد من العناصر التي يجب الاهتمام بها وكشف جوانبها لأنها تؤثر عليها وهي كالتالي:
- العناصر الاقتصادية
- العناصر القانونية
- وعناصر التطور التكنولوجي ومدى تأثر إدارة الموارد البشرية به
- وفي نهاية حديثنا عن الموارد البشرية وإدارتها ، علينا جميعًا أن ندرك مدى أهمية الدور الذي تلعبه في كل منظمة تتواجد بها وأن دورها يعزز استمرارية العمل في المنظمة لأنه يعدل جميع المعايير من خلال العمل.