عدد ساعات العمل في السعودية 1444 القطاع الخاص والعام

عدد ساعات العمل من المملكة العربية السعودية ، من أهم الأمور في المهمات الخاصة بوزارة الموارد البشرية ، والتي تحدث أيضًا في العلاقة بين جميع الموظفين والعاملين ومديري العمل ، وكل واحد منهم. قد تخضع للعقوبات ، حيث تتعامل أيضًا مع اتجاه الدولة في تقديم الخدمات الكبرى والدولية بشكل عام ، وتوفير أوقات معينة للعمل ، لذلك سنتحدث اليوم عن ساعات العمل الموجودة في المملكة.

عدد ساعات العمل في السعودية

تعمل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية دائمًا على تعديل قانون الاختصاصي بحيث لا تتجاوز ساعات العمل عدد ساعات العمل إلى ثماني ساعات في جميع المؤسسات والشركات ، بل يجب أن تكون التعاملات 48 ساعة في الأسبوع ، بالإضافة إلى أن كل ستة أيام يتم العمل على التوالي ، ولكن يجوز لصاحب العمل السماح لجميع المواطنين بالراحة لمدة ساعة واحدة على الأقل ، أو ساعتين في اليوم حسب المؤسسة التي يعمل فيها العامل ، ويسمح لجميع العمال الحصول على إجازة شهرية ، أو إجازة سنوية حسب الرغبة ، بالإضافة إلى الإجازة المقدمة من الحكومة في المملكة العربية السعودية ، وهي مدفوعة الأجر أيام العطل الرسمية ، وأي خصم من الراتب يتم أيضًا للحصول على هذه الإجازات.

ساعات العمل الرسمية للقطاع الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية   تعد ساعات العمل الرسمية للقطاع الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية من مهام وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، حيث أنها الوزارة المسؤولة عن تحديد العلاقة بين الموظف والمدير ، وكذلك باعتبارها حقوق وواجبات كل من تجاه الآخر وتجاه الوطن ، وفي هذا المقال نشرح لكم عدد ساعات العمل الرسمية في القطاع الحكومي والخاص أيضًا.

عدد ساعات العمل في السعودية

حددت وزارة التنمية الاجتماعية السعودية ساعات العمل القانونية في كل من القطاعين الحكومي والخاص في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية بما لا يتجاوز 8 ساعات في اليوم ، أو ما يعادل ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، على مدار العام.

بالإضافة إلى يوم راحة بعد كل ستة أيام عمل متتالية ، على أن يقرر صاحب العمل يوم الراحة بالتنسيق مع العامل والإدارة بما لا يؤثر على تدفق العمل والإنتاج ، وذلك وفق مع المادة 98 من قانون العمل السعودي.

كما يحق للعامل الإجازات الرسمية والإجازات ، وللعامل أيضًا عدد أيام الإجازات النظامية والعرضية التي تؤخذ في حالات الطوارئ بشرط أن يتم أجرها بالكامل ، ولا تخصم من الراتب الشهري الخاص ، ولكن يجب تقديم الاجازات العادية مقدما.

كما يحق للرئيس المباشر رفضها إذا كان سيؤثر على سير العمل ، بخلاف الإجازة العرضية التي تستخدم في حالات الطوارئ والمفاجأة ، ولا تتطلب موافقة الرئيس.

بالإضافة إلى فترات الراحة في منتصف ساعات العمل ، بالإضافة إلى الراحة الأسبوعية ، وفقًا لقانون العمل السعودي ، الذي ينص على ألا تقل فترة الراحة أثناء يوم العمل عن ثلاثين دقيقة في المرة الواحدة لتناول الطعام وأداء دعاء.

بعد فترة عمل متواصلة يجب ألا تتجاوز مدة الخمس ساعات بشرط ألا تحسب فترات الراحة وتناول الوجبات ضمن ساعات العمل الفعلية ، حيث نص قانون العمل على ألا تزيد مدة العمل عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم.

أشارت المادة 99 من نظام العمل السعودي إلى أنه يجوز زيادة ساعات العمل القانونية إلى تسع ساعات عمل فعلية باستثناء فترات الراحة والصلاة.

من حين لآخر حسب الحاجة للعمل في بعض المؤسسات والجهات التي تتطلب من الموظف التواجد بشكل مستمر ، مثل أفراد الأمن والمراقبة بالكاميرات وبعض الجهات الأخرى.

انظر أيضًا الرابط للدخول إلى منصة خباراتي للأعمال المستقلة التابعة لوزارة الموارد البشرية في دبي 2023

وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية السعودية:

هي وزارة تأسست حديثًا في المملكة العربية السعودية ، تم إنشاؤها بعد دمج وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية.

منذ أن أصبحت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية” الوزارة المسؤولة عن كل ما يتعلق بطبيعة العمل والعاملين ، وتنظم شكل العلاقة بينهم ، في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

الأمر الذي ساعد بشكل كبير في ضبط العمل في القطاعات والهيئات الحكومية ، بالإضافة إلى قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي أدى ذلك إلى تطوير العمل وزيادة مستوى الإنتاج والكفاءة الإنتاجية في جميع أنحاء المملكة. المملكة العربية السعودية.

حالات استثنائية لساعات العمل:

كما نصت المادة 99 من قانون العمل السعودي على بعض الحالات الاستثنائية لبعض فئات العمل ، مثل بعض الوظائف التي تنطوي على بعض المخاطر.

قامت بعض الصناعات بتقليص مدد العمل اليومية إلى سبع ساعات فقط ، على أن يحدد وزير العمل الجهات والوظائف التي تستحق هذا الاستثناء ويخفض ساعات العمل القانونية لها بقرار رسمي.

أما شهر رمضان المبارك فهو من الحالات الاستثنائية حيث يتم تخفيض عدد ساعات العمل الرسمية لجميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص إلى ست ساعات عمل فعلية في اليوم.

أو ما يعادل ست وثلاثين ساعة على مدار الأسبوع بالإضافة إلى يوم راحة بعد كل ستة أيام عمل طوال شهر رمضان المبارك.

انظر أيضا أهداف ومهام وزارة العمل في التوظيف

الأكثر رواجآ