قانون العمل بالكويت وما هي فترة الإنذار الخاصة به و ما هي قيمه مكافأة نهاية الخدمة

بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي، وقد أثيرت بعض التساؤلات حول المدة المحددة للإنذار في هذا القانون ، حيث نص القانون على تحديد فترة زمنية معينة يُسمح خلالها بإنذار العامل بترك العمل أو إنهاء الخدمة ،

وبعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، برزت تساؤلات كثيرة حول المدة المحددة للتحذير في قانون العمل الكويتي ، حيث يحدد قانون العمل فترة محددة لتنبيه العامل لترك العمل أو إنهاء الخدمة ، وفي هذا المقال سنتعرف على تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، فاستمر في قراءة المقال.

منصة احمك

قانون العمل الكويتي الجديد

قانون العمل الكويتي هو القانون المعتمد منذ عام 2010 ، حيث قامت الدولة بإجراء العديد من التعديلات عليه في السنوات التالية ، حيث يحقق هدفًا أساسيًا وهو تحقيق توازن عادل بين الحفاظ على مصالح العمال وحمايتها. من جهة ومصالح أصحاب العمل من جهة أخرى ، وقانون العمل يحتوي على سبعة أجزاء ، وكل جزء يحتوي على عدد من المواد كما سنشرح الآن:

• الجزء الثاني: أحكام عامة.
• القسم الثاني: حول التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
• القسم الثالث: عقد العمل الفردي.
• الجزء الرابع: يتحدث عن نظام العمل وشروطه.
• الجزء الخامس: يتحدث عن العمل الجماعي.
• الجزء السادس: تفتيش العمل والجزاءات.
• الجزء السابع: أحكام ختامية.

أسعار البنزين

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2023

تُعرّف بأنها الفترة الزمنية بين استلام العامل لإخطار فصله من الخدمة وآخر يوم عمل له ، حيث يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل أو الموظف بذلك قبل انتهاء عقد العمل بينهما ، حيث أن هذه الفترة محددة في قانون العمل الكويتي الجديد لمدة 3 أشهر.

ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي ، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة التي يتلقاها الموظف.

تابع معنا خطوات تجديد البطاقة المدنية للوافدين في الكويت عبر الإنترنت

مواد قانون العمل الكويتي ونصها فيما يخص فترة الإنذار

وجاءت المادتان 32 و 44 ، وحددت المادة 47 مهلة الإنذار للعمل في القطاع الخاص الكويتي ، وأحكامها على النحو التالي:

مادة 32

تحدد مدة تجربة العامل بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل ومكتوبة في عقد العمل ، ويمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون سابق إنذار ، كما يصدر الوزير قرارًا بتنظيم شروط وأحكام العمل خلال فترة تجربة صاحب العمل للعامل.

مادة 44

وفي حالة عدم تحديد المدة في عقد العمل ، يمكن لأي من الطرفين إنهاؤها بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي:

• ثلاثة أشهر قبل انتهاء العقد للعاملين بأجر شهري.
• قبل شهر واحد من إنهاء العقد للعمال الآخرين ، وهو ملزم بدفع رسوم إشعار للعامل إذا لم يأخذ فترة الإخطار في الاعتبار.
• للعامل الحق في التغيب لمدة يوم أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر إذا كان الإنذار من صاحب العمل مع خصم مستحقاته من الأجر.
• يمكن للعامل تحديد يوم وساعات غيابه بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
• يمكن لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، مع مراعاة مدة خدمة العامل المستمرة حتى نهاية المدة وكذلك أخذ مستحقاته من فترة الإنذار.

مادة 47

الذي ينص على إذا كان عقد العمل محدد وقام أحد الأطراف بإنهائه بدون إنذار فإنه يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر بشرط ألا يتجاوز التعويض في العقد مبلغ التعويض المعادل لأجر العامل، أما عن الديون التي قد تكون مستحقة للطرف الآخر فإنها تخصم من قيمة التعويض.

تابع معنا الاستفسار عن المخالفات المرورية بالرقم المدني الكويتي خلال بوابة 2023 الإلكترونية

مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإخطار

يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك بناءً على مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لسنة 2010 ، 2018 ، وتحديداً المواد 51 ، 70.

وافق مجلس الوزراء بدولة الكويت يوم الأربعاء الموافق 29 ذو الحجة لعام 1444 ، والموافق عليه اعتباراً من 19 أغسطس من العام 2023 ، على القانون الدولي في دولة الكويت ، و من هذا القانون جميع التعديلات التي حدثت خلال هذا العام 2023 والتي تضمنت أيضا بعض الإجراءات والمواد المنصوص عليها في المادتين 51 و 70 والتي يتم تقديمها في هذا الوقت ، كما يحتوي هذا القانون على بعض التشريعات والأمور الخاصة بالعمل. والتي تشمل معالجة نهاية الخدمة.

جدول رواتب أرامكو لخريجي الثانوية العامة

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

أوضحت لنا المادة 51 من قانون العمل بدولة الكويت أن جميع العمال يستحقون مكافأة إذا انتهت خدمتهم ، ولكن يجب استيفاء عدة شروط وقوانين ، وهي كالتالي: –

• بعض الوظائف التي يحصل عليها بعضًا من رواتبهم شهريًا ، يستحق هؤلاء العمال أيضًا الحصول على راتب يصل إلى 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي أدوا فيها خدمتهم.
• بالإضافة إلى الراتب الشهري الذي يتقاضونه من بداية السنة السادسة وحتى نهاية خدمتهم.
• لكن المكافأة التي يتلقونها لا تزيد عن راتب شهري يصل إلى عام ونصف.
• جدير بالذكر أنه إذا تحدثنا عن بعض العمال والموظفين الذين يتقاضون رواتبهم ، سواء كان الراتب اليومي أو الراتب الأسبوعي أو إذا كان الراتب في فترة زمنية ، فإن هذه الفئة من العمال يجب أن تكون مستحقة لمبلغ كبير. علاوة وقد تساوي أيضًا العمل لمدة عشرة أيام في السنة من خلال خدمتهم داخل الشركة أو المؤسسين الذين يعملون لديهم ، خاصةً إذا كانوا في السنوات الأولى.
• بالإضافة إلى ذلك ، يتم إضافة هذا الرجل 15 يومًا من بداية كل عام عمل فيه ، ولكن لا تتجاوز هذه المكافأة عامًا كاملًا بين سنوات العمل التي عمل فيها.

ولكن هناك بعض التعديلات التي أدخلت على القانون في دولة الكويت ، والتي تضمنت المادة 51 وكذلك المادة 70 ، والتي نصت على التعديلات التي ظهرت دون اتخاذ إجراء في هذه المواد ، والتي تعتبر هذا القانون من المواد المميزة التي تعتبرها دولة الكويت. يجب على الكويت اعتماد قانون العمل الجديد والاعتراف به ، حيث صدر هذا القانون لأول مرة في عام 2010 من أجل تنظيم العمل في دولة الكويت والحفاظ على حقوق جميع العمال ، ولكن في عام 1959 أصبحت دولة الكويت مستقل.

أتمنى أن نكون قد ساعدناك في التعرف على قانون العمل وكذلك التعرف على حقوق العاملين في المؤسسات والشركات الكبيرة وكيفية التعامل مع المواد الخاصة بالفئة التي وزعتها وزارة الداخلية في دولة الكويت.

قد يهمك: – كيفية الحجز في مركز الكويت للأعمال الإلكترونية kbc.moci.gov.kw 2023

الاكثر رواجا خدمات الكويت