نظام الكفالة الجديد في السعودية 1444 والفوائد المترتبة عليه

تستعد المملكة العربية السعودية لمزيد من التقدم والازدهار في الفترة المقبلة لما تقدمه للعمال وكافة الفئات في المملكة ، والمملكة في طريقها لإلغاء نظام الكفالة الخاص ، وسيتم ذلك. نهاية عام 2023 ، وسيكون هذا القرار لصالح المغتربين ، والوزارة الخاصة بالموارد البشرية عملت على تطوير المبادرات العربية.

أهداف نظام الكفالة 1444

يعمل النظام على تحسين العلاقات بين العمال واصحاب العمل وذلك من خلال تغيير القوانين التي لا تناسب العمال وهذا النظام سيعطي الحرية لجميع الاطراف ويمكنك ايضا الحصول على العديد من الخدمات التي تحتاجها سواء كانت ختم جواز السفر أو غيرها ، وهذا النظام من شأنه أن يمنح العمال الأجانب نفس الخدمات التي يتمتع بها السعوديون مثل عقد العمل ، كما أنه سيطور سوق العمل ويعمل على تقليل المشاكل التي يمكن أن تحدث مثل مشكلة هجر الموظف ، وسيحسن هذا النظام أيضًا جودة العمل.

نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية 1444 ألغت المملكة العربية السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية نظام الكفالة ، ويعتبر هذا القرار من القرارات التي نالها الكثير من الوافدين بسعادة كبيرة ، لأن هذا النظام سيمنحهم. العديد من الحقوق التي حرموا منها خلال نظام الكفالة ، ويهدف النظام الجديد إلى النهوض بسوق العمل ، ورفع روح المنافسة بينه وبين أسواق العمل المختلفة حول العالم.

نظام الكفالة الجديد في السعودية 

أطلقت وزارة الموارد البشرية مبادرة جديدة تحت مسمى “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” والتي تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة بهدف: –

• تحسين وتطوير سوق العمل والتقدم للمنافسة في أسواق العالم المختلفة.
• رفع روح المنافسة في العمل بين المواطنين السعوديين والعمالة الوافدة.
• خفض معدل البطالة في المملكة العربية السعودية حيث يقلل النظام الجديد من الفرق بين عقود العمالة السعودية والعمالة الوافدة.

اهداف نظام الكفالة الجديد في السعودية 

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية لها العديد من الأهداف التي تصب في مصلحة الوافد والعميل والمواطن السعودي نفسه ، وهذه الأهداف هي: –

• تحسين وتطوير سوق العمل والتقدم للمنافسة في أسواق العالم المختلفة.
• رفع روح المنافسة في العمل بين المواطنين السعوديين والعمالة الوافدة.
• خفض معدل البطالة في السعودية حيث يقلل النظام الجديد من الفرق بين عقود العمالة السعودية والوافدة.

بنود نظام الكفالة الجديد في السعودية 

أنشأت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية مجموعة من البنود التي يجب على كل مهاجر إلى المملكة العربية السعودية معرفتها ، وهذه البنود هي: –

• ويختلف هذا النظام عن نظام الكفالة من حيث أنه يتيح للشخص القادم إلى المملكة فرصة الانتقال إلى أي وظيفة أخرى بعد انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة العميل.
• بعد الحصول على التأشيرة ، يُسمح للعامل الوافد بمغادرة المملكة أو العودة إليها دون الحصول على موافقة صاحب العمل ، ويمكنه فقط الإبلاغ عن ذلك إلكترونيًا.
• إذا انتهت فترة العمل وأراد مغادرة المملكة نهائياً ، فإن النظام الجديد يسمح له بالمغادرة دون الحصول على موافقة صاحب العمل ، ويمكن أيضاً إخطاره إلكترونياً.
• إذا غادر العميل المملكة قبل نهاية الفترة. تم تعيينه في عقد عمله ، يتحمل تبعات إنهاء عقد العمل.
• يمكن للعمال الاستمتاع بالخدمات الجديدة من خلال منصات أبشر و Qavi وكذلك أصحاب العمل.
• تسري أحكام النظام الجديد فقط على العاملين في النظام الخاص بفئاته المختلفة ، ولا تنطبق على العمالة المنزلية.

وانظر أيضاً: عند موازنة السعودية 1444

الفوائد المترتبة على نظام الكفالة الجديد في السعودية 

هناك العديد من المزايا التي تنتج عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، وسنذكر لكم بعض هذه الفوائد والمزايا.

• رفع إدراء سوق العمل السعودي بين أسواق العمل العالمية والنهوض به.
• إلغاء نظام السوق السوداء الذي اتسم ببيع التأشيرات مما أدى إلى وجود فائض من العمالة.
• المساهمة في خفض معدل البطالة في المملكة العربية السعودية بنسبة كبيرة.
• كفاءة إنتاج العمالة الوافدة.
• لتقليل معدل حالات العمل.

المحتوي الرائج