لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية حيث تم تعديل هذه اللائحة في المملكة العربية السعودية 1444 لتتوافق مع أوضاع العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
شاهد ايضا لائحة الغرامات والجزاءات عن المخالفات البلدية 2023
لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعوديةلائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية
نصت لوائح الإجازة على الأحكام المتعلقة بالإجازة ، بما في ذلك نوع الإجازة ومدتها والراتب ، بما في ذلك الراتب الكامل والاستقطاعات أو عدم دفع الأجور ، ولضمان حصول الموظفين على إجازة ، قررت لمعارضة أحكام اللائحة.
قائمة العطلات الجديدة في المملكة العربية السعودية عام 1444
هناك طرق عديدة لصياغة القواعد واللوائح التي تنطبق على قوانين معينة ، تليها القوانين واللوائح التي تصدرها السلطة التشريعية في الدولة ، ثم اللوائح التي تصدرها الهيئة الإدارية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون. وشرح وتحديد آلية تنفيذ القانون.
لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية
اللوائح الخاصة بالإجازة العادية في قائمة الإجازات
الإجازة النظامية هي الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظف على مدار العام ، ويمكنه الحصول على الإجازة بشكل مستمر أو منفصل ، وقد بلغت قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية 1442 ، بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة بالكامل خلال الإجازة حسب قيمة آخر راتب حصل عليه.
فترة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا من الخدمة ، وإذا حصل الموظف على إجازة منتظمة وتجاوزت فترة الإجازة 30 يومًا ، فيمكنه الحصول على راتب الإجازة مقدمًا مع الإجازات العادية. والمبدأ هو السماح للموظف بالحصول على إجازة منتظمة في نفس العام ، ويسمح له القانون بتأجيل إجازته السنوية أو جزء من إجازته السنوية حتى العام المقبل.
- يمكن تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنه يمكن أن يستفيد من الإجازة السنوية المجمعة لمدة ثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 90 يومًا إذا لزم الأمر.
شاهد ايضا نظام برنامج فارس الخدمة الذاتية الجديد 1444
الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين
الإجازات المنتظمة للموظفين في التعليم والإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأخير تحسب على أساس الراتب الكامل للموظف ، ويمكن لهيئة التعليم في المملكة تكليف الموظفين ببعض المهام التعليمية خلال الإجازة الصيفية حسب ظروف العمل ، ولكن الشرط أن تكون الإجازة الصيفية 36 يوماً على الأقل وعطلة العيد الوطني تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني لإعادة توحيد المملكة وهو عطلة قانونية للعاملين في القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام.
- لن يتم خصم إجازة العيد الوطني من إجازة الموظف العادية.
- إذا كانت ظروف العمل تتطلب استمرار الموظف في أخذ إجازة العيد الوطني ، فسيتم دفع أجره عن ذلك اليوم.
- إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم دفع أجر الموظف في يوم آخر ، لذلك إذا كان يوم السبت هو اليوم الذي يحصل فيه الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي ، وإذا كان يوم الجمعة هو الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.
لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية
عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية
تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية وهذه الإجازات هي:
- تمتد فترة الإجازة الممنوحة للموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة إلى نهاية الإجازة.
- بعد الولادة ، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
- حصلت الموظفة على إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج ، سيحصل الموظف على ثلاثة أيام من الراتب الكامل.
- إذا مات أحد الأشقاء ، تحصل على إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل.
وفي نهاية المقال الذي تحدثنا عنه لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية والتي من خلالها اتضح لنا أنه تم تعديل لائحة الإجازات لتتلاءم مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة ، وتحدد لائحة التصاريح نوع التصاريح ومدتها.