نظام الخدمة المدنية الجديد 1444 حيث تم إصدار نظام الترقية الجديد في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي يمكن لموظفي جميع الدوائر الحكومية الحصول على حق العمل ضمن المعايير والأطر المعروفة دون أي تفضيل.
وظائف الحرس الوطني
نظام الخدمة المدنية الجديد 1444نظام الخدمة المدنية الجديد 1444
أصدرت وزارة الخدمة المدنية النظام وحددت كافة الشروط المتعلقة بالترقية ، بالإضافة إلى إجراءات الضبط ، وتم اعتماد نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء 22 ديسمبر 1976 / محرم / 1397 ، كما يلي: وكذلك تحديد المكافآت والعطلات والمكافآت.
مهام النيابة العامة
النظام الجديد لترقية موظفي الخدمة المدنية 1444
أقرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظاماً جديداً للترقية ، ونُفذ القانون اعتباراً من العام المالي 1421-1422 ، ونُفذ النظام المذكور عدة مرات ، وآخر مراجعة كان عام 1438 ، و وتجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى تحديد شروط الترقية ، فإن نظام الترقية يشمل فقط أربعة بنود لتنظيم ومراقبة إجراءات الترقية.
التسجيل في روضة نظام نور
منصة مسار الترقيات
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة قناة ترويجية من خلال إدارة عملية الترويج إلكترونيًا ، وبالإضافة إلى تقديم خدمات الشكاوى للمستخدمين الموظفين ، توفر المنصة خدمات ترويجية للجهات الحكومية ، كما توفر خدمة بيانات لمساعدة الموظفين على طباعة أوصاف الخدمة إلكترونيًا.
انظر أيضا: – رابط الاستفسارات حول ترقيات الأمن العام 1444
نظام الخدمة المدنية الجديد
شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية
يخضع العرض الترويجي في المملكة العربية السعودية للعديد من الشروط ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون المنصب الذي يتم ترقية الموظف إليه شاغرًا فعليًا وفقًا لإرشادات تصنيف الوظائف.
- يجب أن تكون لديك جميع المؤهلات المطلوبة لترقية موظف إلى المنصب المطلوب.
- يجب أن يتبع مستوى ترقية الموظف مستواه الحالي على الفور.
- يجب على الموظفين الانخراط في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة في موقعهم في شكل مكتوب.
- يجب أن يقضي الموظفون في المستوى الحالي أربع سنوات على الأقل قبل ترقيتهم إلى الوظيفة التالية ، بغض النظر عن العوامل التالية:
- فترة الإعارة لموظفي المنظمات غير الدولية أو الإقليمية.
- إذا لم يحقق الموظف أهدافه تنتهي مدة المنحة أو الإجازة الدراسية.
- الفترة المخصصة للوفد لدراسة ما إذا كان قد تم تحقيق الغرض منه.
- عدد أيام الغياب عن العمل إذا لم تحسب إجازة رسمية.
أنظر أيضا: – طريقة إرسال التطوير المهني للمدير
معايير الترقيات الجديدة لموظفي الخدمة المدنية
يشكل الوزراء المختصون لجنة تضم ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ويجوز لهم انتخاب بعض الأعضاء من خارج الجهاز ، وتقوم اللجنة بمقارنة المرشحين للترقية من الجهات الحكومية بناءً على المعيارين التاليين:
تحديث حساب المواطن
الاقدمية
عندما تزداد مدة ولاية المرشح في المملكة العربية السعودية ، تزداد فرصته في الترقية إلى المستوى التالي ، ومقارنة بالمرشحين الآخرين ، إذا كانت مدته أقصر ، فسيتم ترقيته إلى الوظيفة التالية وستكون الفرصة متاحة. يتم تخفيض.
تقييم الأداء
تقوم اللجنة الإشرافية بمراجعة تقييم أداء المرشحين للترقية من أجل اختيار العدد المناسب من الأشخاص لملء الوظيفة الشاغرة.
وفي ختام المقال الذي تحدثنا فيه عن نظام الخدمة المدنية الجديد والذي من خلاله اتضح لنا أن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وافقت على آخر تحديث لقائمة الإجازات واللائحة المتضمنة 29 مقالاً تنص على كافة تفاصيل الإجازات الروتينية والأكاديمية والمرضية باستثناء جميع إجازات الموظفين الأخرى في المملكة ويمكن نقل هذا النظام إلى هذا النظام على الإنترنت.
نظام نور الولي