حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث يرغب الكثير من الأشخاص الذين يستمتعون بخدماتهم أو يعملون في شركات أو مؤسسات في المملكة العربية السعودية في معرفة الآلية المستخدمة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، لأن مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة التي أصحاب العمل يستحقون العمال ، ومن الضروري معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة وسنشرح من خلال النقاط التالية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحديث حساب المواطن
حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافآت نهاية الخدمة أموالاً تمنح للعمال من قبل الشركات أو حقوق العمال ، وهذا من حقوق العمال لأصحاب العمل ، وذلك عندما ينتهي عقد العمل بمزايا أو عمل معين ، لأن المشرعين السعوديين يطالبون أصحاب العمل بما يلي: دفعها للعمال في نهاية عقد العمل بغض النظر عما إذا كان العقد يعمل لفترة محددة أو غير محددة ومكافأة إنهاء الخدمة والمكافأة المستحقة وكيفية احتسابها وفق أحكام نظام العمل السعودي.
نظام نور الولي
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
ستزودك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بآلة حاسبة إلكترونية يمكنها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ، وفيما يلي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:
- يمكنك استخدام وزارة الموارد البشرية والتنمية للدخول مباشرة إلى رابط حاسبة إيرادات نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم أدخل فترة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام وشهور الخدمة.
- هذا خيار اختياري.
- انقر فوق رمز يساوي.
- سترى قيمة إيرادات نهاية الخدمة.
سلم رواتب المعلم
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينص قانون العمل السعودي بوضوح على أن العمال الذين يبدأون في الاستقالة من وظيفتهم أو المنظمة التي يعملون بها يستحقون مكافآت مالية في نهاية عملهم ، وهذه معلومات مفصلة:
- إذا استمر العمل لمدة سنة من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الأجر الاقتصادي الذي يتقاضاه في نهاية الخدمة هو مدة راتبه الكامل.
- إذا لم يحدث انقطاع لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على مكافأة اقتصادية كاملة.
- عندما تكون الموظفة امرأة وتستقيل بسبب الولادة أو الزواج ، ينص قانون العمل السعودي على وجوب حصولها على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن هذا شرط يجب أن تلتزم بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ الزواج. ومرت ثلاثة أشهر على تاريخ الميلاد.
شاهد أيضاً: – إلغاء الكفالة في السعودية وإنشاء نظام جديد للإقامة عام 2023
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
حساب الراتب الكامل:
- إذا كان العامل قد عمل في نفس الوظيفة لأكثر من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على جميع أجور الخدمة.
حساب ثلثي الأجر:
- يجب أن يتلقى العمال الذين يتركون الوظيفة بعد خمس سنوات من العمل ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يجب ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
حساب ثلث المكافأة:
- يحق للعمال الحصول على ثلث المكافأة خلال الفترة بين سنتين وخمس سنوات من العمل.
لا شيء:
- يستقيل العامل بعد عامين من بدء العمل ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
صرف مستحقات نهاية الخدمة
نصت أحكام نظام العمل السعودي على جميع الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مكافأة نهاية الخدمة ، لأن هذه المستحقات تُدفع بعد فصل العامل أو بعد استقالته ، وتدفع هذه المستحقات بالطرق التالية:
- إذا لم يخدم العامل صاحب العمل لمدة سنتين متتاليتين فلا يستحق أي أجر.
- إذا استقال بعد العمل لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق له فقط ثلث الراتب.
- إذا استقال العامل بعد أن قضى أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات فيحق له الحصول على ثلثي راتبه.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة فيحق له أجره كاملاً.
- إذا استقال العامل بسبب قوة قاهرة ، فيحق له أيضًا الحصول على أجر كامل.
- إذا استقالت المرأة العاملة في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على أجر كامل.
التقدم لوظائف الطيران