مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يعتبر من أهم العناوين التي تتصدر مواقع البحث الإلكتروني لما له من أهمية كبيرة للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية والعاملين في قطاع العمل في كافة المجالات هناك ، وهذا أمر مهم للغاية لمعرفة المكافأة التي يجب الحصول عليها بعد انتهاء العمل والتي يحددها صاحب العمل وتعتبر هدية منه للعامل بمثابة شكر لك.في هذه المقالة سوف نقدم جميع التحديثات والتغييرات في نهاية الخدمة المستحقات وفقاً لنظام العمل السعودي.
رسوم رخصة القيادة
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
المستحقات المالية التي يحصل عليها الشخص بعد انتهاء العمل هي من صاحب العمل ويحددها بطريقتين:
الطريقة الليثى
الأجر: وهو حساب الأجر الأساسي عن آخر شهر عمل أو آخر أجر يتقاضاه الشخص في عمله ويضاف إليه الأجر الأساسي بالإضافة إلى السكن والمواصلات وربما الوجبات كذلك.
الطريقة الثانية
طول الوقت: سوف يعتمد على طول الوقت الذي يقضيه العامل في العمل ، وسوف يعتمد على طول الفترة الزمنية من أول تاريخ التحاق بالعمل والتعيين حتى نهاية العمل بأي شكل من الأشكال ، إما بنهاية من الفترة الزمنية المحددة للإنهاء أو الاستقالة أو بأي طريقة أخرى وستستند إلى حساب الإجازات الكاملة وستكون إجازات رسمية ومرضية وسنوية واعتذارات أخرى من قبل العامل لأي سبب من الأسباب ، والتي يجب أن يكون عددها لا تتجاوز عشرين يومًا مفصولًا طوال العام.
شاهد أيضاً: – كيفية تفعيل الهوية الرقمية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية
الحالات التي تستحق المكافأة
لا تشمل مستحقات نهاية الخدمة حسب القانون السعودي جميع الموظفين ، بل تشمل حالات معينة ، وهي تلك التي تستحق مكافأة من صاحب العمل ، ومن بين هذه الحالات التي يحق لها الحصول على مكافأة:
- الاستقالة: وهي من الحالات التي تستحق المكافأة وهي عندما يقدم العامل استقالته إلى صاحب العمل وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل مكافأة مقابل خدمته في العمل ويجب أن تكون سنوات الخدمة. تجاوزت السنتين.
- ولم يتم تجاوز الخمس سنوات ، في هذه الحالة يمكن للعامل فقط الحصول على المكافأة وستكون المكافأة ثلث المكافأة الرئيسية ، وإذا تجاوزت مدة العمل خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يمكن للعامل الحصول على ثلثي المكافأة الرئيسية.
- وإذا كانت مدة العمل قد وصلت إلى عشر سنوات أو تجاوزت عشر سنوات ، فيحق للعامل هنا الحصول على المكافأة الأساسية الكاملة ، وكذلك إذا كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب ، في هذه الحالة يحق للعامل الحصول على كامل المبلغ الأساسي. علاوة.
- بغض النظر عن مدة العمل ويشترط إنهاء عقد العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة الطفل وليس الهجوم ومدة ستة أشهر من تاريخ عقد القرآن وليس اليوم. من البناء نفسه وفقا لقانون العمل السعودي.
وظائف الحرس الوطني
مجموعة حالات تستحق المكافئة
- انتهاء عقد العمل: في هذه الحالة يجب على صاحب العمل منح المكافأة الأساسية الكاملة للعامل ، وهي نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل وشهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأخيرة. .
- أيضًا ، يحق للعامل الحصول على المكافأة إذا تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل وكان هذا الاتفاق مكتوبًا وموقعًا من قبل الطرفين.
- يُنهى العمل ويُمنح العامل مكافأة إذا بلغ العامل سن الستين وهو سن التقاعد للرجال ، أما بالنسبة للمرأة العاملة ينتهي العمل عندهن عند سن الخامسة والخمسين وهو سن التقاعد. سن التقاعد للمرأة.
- يتم منح جميع المكافآت الرئيسية في حالة وفاة العامل أو مرضه وسيكون ذلك بشهادة طبية مختومة.
مهام النيابة العامة