تم إعداد لائحة الحضور والغياب للموظفين في المملكة العربية السعودية 1444 بعناية من قبل الحكومة السعودية ضمن قطاعات العمل المختلفة ، رغبةً منها في مواكبة التطورات الأخيرة في سوق العمل ، لمعرفة مدى انضباط الموظف في العمل وأثر ذلك. على تشغيل سوق العمل ، وتساعد هذه اللائحة على توعية الموظفين بأهمية اتباع القوانين والالتزام بها.
لائحة الحضور والإنصراف للموظفين
تعتبر لائحة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين من أهم الأنظمة التي اعتمدتها المملكة العربية السعودية ، وفقاً لنص المادة الثانية عشرة الواردة في نظام العمل السعودي.
صدر هذا القانون بأمر ملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ وهو نظام معد خصيصاً لمتابعة حضور الموظفين في مقر العمل وخروجهم منه.
تم تنظيم ذلك وفقًا لنظام العمل ، ولا يعتمد فقط على إدارته بطريقة معينة ، حيث يجوز لصاحب العمل أن يثق في البطاقات التي تتضمن بصمة اليد ، أو الطابع الزمني ، أو توقيع الحضور ، أو بصمة العين ، إلخ. .
يضمن لصاحب العمل اختيار الطريقة التي يفضلها للتعامل مع موظفيه لتتبع وجودهم وغيابهم داخل بيئة العمل.
مواعيد الحضور والانصراف والتفتيش للموظف
توجد مجموعة مختلفة من القواعد والأنظمة الخاصة بلوائح الحضور والغياب للموظفين السعوديين وتفتيشهم ، وهي كالتالي:
- يجب أن يكون دخول وحضور الموظفين من الأماكن المخصصة لهذا الغرض فقط.
- عند تواجد العمال ، يجب عليهم إثبات ذلك وإثبات انسحابهم في وقت الساعة ، أو في السجل المخصص لذلك الغرض.
- كما هو واجب الموظف الحاضر للتفتيش في أي وقت مطلوب منه القيام بذلك.
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام
أدرجت وزارة الموارد البشرية لائحة رئيسية مدرجة داخل المملكة العربية السعودية ، تتضمن هذه اللائحة كيفية التصرف مع الموظف في حال تأخره عن العمل.
حيث قامت بحساب عدد ساعات العمل الفعلية للعامل الذي يقبل التسوية الصحيحة وفق نظام حساب ساعات التأخير عن العمل سبع ساعات كاملة.
حيث أنه بعد تجاوز تلك الساعات يتم الخصم فورًا من الراتب الحكومي ، وفي هذه الحالة يسمى خصم يوم كامل للموظف ، حيث أن الموظف في هذه الحالة قد تجاوز عدد الساعات المسموح بها والتأخير في انتظامه. الوقت المسموح به.
- عندما لا تصل ساعات التأخير عن العمل إلى سبع ساعات ، يتم إسقاط الساعات المحددة للموظف المتأخر أو الذي ترك العمل قبل الوقت المحدد للمغادرة في نهاية السنة المالية.
- وذلك وفق ما أقره نظام مكتب العمل للسعوديين في حال تأخر الموظفين عن العمل.
- بمعنى أنه عندما لا يتأخر الموظف عن العمل سبع ساعات خلال الشهر الأول ، يتم ترحيل الساعات إلى الشهر الثاني.
- وبهذه الطريقة يمكن للجهات المتخصصة إلزام الموظف بساعات العمل.
- حيث أن حساب ساعات العمل يحدث عندما يذهب الموظف إلى العمل ويغادر مبكراً ويتجاوز عدد ساعات غيابه عن العمل ليوم واحد.
- لا تحسب من أيام الغياب التي يجوز لها إنهاء سنوات خدمة الموظف عند تغيبه عن العمل خمسة عشر يوماً فأكثر دون إبداء الأعذار المشروعة.
- كما يجب أن نأخذ في الحسبان حساب أيام الغياب دون احتساب ساعات التأخير أو المغادرة مبكراً.
- لذلك تفرض العقوبة التأديبية على الموظف نتيجة غيابه عن العمل.
حالات التعامل مع الحضور والانصراف المتأخر للموظفين
جعلت لوائح الحضور والسحب للسعوديين جميع حالات التعامل مع حالات التأخر في الحضور والسحب المبكر لجميع الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- تخصص بعض مرافق العمل فترة تتراوح من 5 دقائق إلى 15 دقيقة لشيئين ، إما الوصول المتأخر أو المغادرة المتأخرة.
- هناك بعض أماكن العمل التي لا تسمح بالحضور المبكر أو الانسحاب.
- هناك بعض مؤسسات التوظيف التي تلتزم بسياسة العمل المرنة وهي سياسة تحدد حسب نوع وطبيعة العمل.
كانت تلك قائمة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1444 ، حيث تحدثنا خلال مقالنا عن أهمية إنشاء قائمة الحضور والإجازات للموظفين السعوديين ، وتحدثنا أيضًا عن نظام مكتب العمل السعودي عند التأخر عن العمل.