المادة 55 من نظام العمل السعودي لتنظيم قانون العمل في المملكة العربي السعودية، صدر عن الحكومة السعودية لإنهاء الخلاف القائم بين صاحب العمل والموظفين ، وللمساعدة في حل أي نزاع بطريقة قانونية ، فهو يحتوي على مواد تنظم العمل بين صاحب العمل والموظفين ، كنص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه ، حيث تمنحها العديد من الحقوق الخاصة مدد العمل وغيرها مما ساعدهم على أخذ الكثير من حقوقهم الخاصة بالعمل. وفي هذه المقالة سوف نغطي المادة 55 بطريقة بسيطة.
اقرأ المزيد على mqaall.com: https://mqaall.com/text-article-saudi-labor-law-its-conditions/
المادة55من نظام العمل السعودي
هي مادة وضعتها الحكومة السعودية للمساعدة في التنظيم بين صاحب العمل والموظف ، فهي تساعد في تحديد حقوق وواجبات الموظفين تجاه صاحب العمل ، كما تنظم حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه الموظفين ، مواد قانون العمل هي كما يلي:
- يحدد الإجراءات التأديبية التي يتعين تطبيقها على الظالم.
- يحدد القانون فترات الراحة الأسبوعية.
- كما تحدد خطوات إصابة العمل ، وطريقة تعويض العامل.
- يحدد القانون أسس عمل المرأة.
- طريقة تطبيق العقود في الموانئ والمحاجر.
- يحدد شروط العقد ومدته وأسباب تجديده.
- يضمن الأمن الوظيفي للموظفين غير السعوديين العاملين في شاهد كذلك: – جدول تقويم أكاديمي جديد في المملكة العربية السعودية 1444 وزارة التربية والتعليم السعودية
قانون العمل السعودي
- هو قانون تنظمه الحكومة السعودية لتنظيم الحقوق العمالية للعامل وصاحب العمل ، ويتضمن مواد تساعد على تنظيم حقوق وواجبات الطرفين وصاحب العمل والموظفين ، بالإضافة إلى احتوائه على النصوص التي تحدد طريقة الإجراءات التأديبية في حالة الإهمال أو الخطأ.
- تعتبر المادة 55 من نظام العمل السعودي من أهم مواد قانون العمل ، وقد صدر قانون العمل بتاريخ 23/8/1426 هـ المرسوم الملكي رقم الموظف وصاحب العمل وطريقة التجديد وأحكامه. حماية حق العامل.
مهام النيابة العامة
نصوص المادة55من نظام العمل السعودي
تتعلق المادة 55 من نظام العمل السعودي بتنظيم مدة العقد بين العامل وصاحب العمل ، ومن أحكامه ما يلي:
- عندما يستمر طرفا العقد في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة للعقد ، يعتبر العقد متجددًا لفترة غير محددة ، بشرط مراعاة أحكام المادة “السابعة والثلاثين” فيما يتعلق بغير السعوديين. .
- إذا كان أحد شروط العقد هو تجديده مرة أخرى لنفس الفترة الأولى ، فيجب تنفيذه وفقًا للمدة المحددة ، وعند تجديد العقد الأصلي لمدة أربع سنوات ، أو يتم تجديد مدة العقد ثلاث مرات مرات ، ويقوم الطرفان بتنفيذ شرطه ، وبالتالي يتم تحويل العقد إلى مدة عقد غير محددة
وظائف الحرس الوطني
أهمية المادة55من نظام العمل السعودي
تحتوي المادة 55 على أهم المواد المتعلقة ببنود العمل التي جعلتها ذات أهمية خاصة ، فهي من أهم المواد التي تحقق الأمن الوظيفي للعامل غير السعودي العامل في المملكة العربية السعودية ، وتتجلى هذه الأهمية في الأتى:
- يؤمن مستقبل الموظف في عمله بما يترتب على تحقيق الاستقرار النفسي.
- دعم العمالة غير السعودية العاملة في المملكة العربية السعودية.
- يدعم العمل لأنه يحميه من خطر الفصل التعسفي من العمل إلا بإجراءات محددة وبنود أساسية.
توضيح المادة55من نظام العمل السعودي
- تنص المادة 55 من قانون العمل السعودي على أنه عند إبرام عقد محدد المدة بين الموظف وصاحب العمل ، وتم تجديد العقد لمدة تصل إلى ثلاث سنوات متتالية ، فإن هذا يؤدي إلى أن يصبح العقد مفتوحًا بعد ذلك. مما يضمن الأمن الوظيفي للعامل ، حيث لا يتم تجديد العقد مرة أخرى ، وهذه المادة تحمي حقوق العمال غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية.
وأخيرا استعرضنا فقرات المادة 55 من نظام العمل السعودي والتي تقوم على تحديد حقوق وواجبات العامل والموظف غير السعودي مع شرح البنود وتبسيطها نتمنى عزيزي القارئ ، يمكننا تقديم المعلومات بطريقة مبسطة
تحديث حساب المواطن