مفاجأة قانون العمل الجديد للمرأة إجازة ٤ شهور الحمل وسنتين للرضاعة عرض مجلس الشيوخ ، الأحد ، المواد المثيرة للجدل في مشروع قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة في الفترة الماضية ، والتي تضمنت عدة مواد جديدة حاولت من خلالها إلغاء بعض المواد التي كانت محل الجدل خلال السنوات السابقة ، بما في ذلك الزيادة السنوية في أجور العاملين في القطاع الخاص ، وكذلك بعض المواد الخاصة بحقوق المرأة في العمل ، ومشروع قانون العمل الجديد الذي أقرته لجنة العمل في مجلس النواب والمتوقع مناقشته في جلسة عامة في يشمل المستقبل القريب ضمانات ومزايا للمرأة العاملة في القطاع الخاص ، بما في ذلك الحق في إجازة الأمومة لمدة 4 سنوات ، وهذا مرتين فقط طوال فترة خدمتها.
نص مشروع قانون العمل الجديد
- تستحق الموظفة إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر ، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، على ألا تقل مدة إجازة الولادة عن خمسة وأربعين يومًا ، بشرط أن تقدم شهادة طبية تفيد باحتمال حدوث ذلك. التاريخ وهذه الإجازة مدفوعة.
- لا يحق للموظفة تحت أي ظرف من الظروف الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال فترة خدمتها.
- يستقطع الراتب المستحق لصاحب العمل مما يلتزم بدفعه لنظام الضمان الاجتماعي وفقاً لحكم المادة رقم (65). 79 من قانون التأمينات الاجتماعية.
- يحظر فصل الموظفة أو انقطاع الخدمة أثناء إجازة الولادة المشار إليها في المادة السابقة.
- يجوز لصاحب العمل رفض تعويضها عن الرواتب التي تلتزم بدفعها عن مدة الإجازة أو رد ما دفعته إذا تبين أنها عملت لدى آخرين أثناء الإجازة ، فستخضع للتأديب
- للعاملة التي ترضع طفلها لمدة سنتين بعد الولادة ، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة ، الحق في فترتي رضاعة من الثدي على الأقل نصف ساعة لكل منهما ، ويجب أن يكون للعامل الحق في الجمع بين هاتين الفترتين.
- يتم احتساب هاتين الفترتين الإضافيتين على أساس ساعات العمل ولا يترتب عليهما تخفيض في الأجور.
شروط الإجازة للمرضعة
يمنح القانون المرأة الحق في الحصول على بعض الوقت من كل يوم عمل للرضاعة التي تستمر حوالي عامين دون تخفيض الأجر لهذا السبب ، ويحق للمرأة أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عامين لرعاية طفلها ، بشرط أن يكون لدى الشركة أكثر من 25 شخصًا.
14 مادة خلافية بقانون العمل
صوتت لجنة الموارد البشرية والطاقة والبيئة بمجلس الشيوخ على الموافقة على معظم مواد القانون الجديد ، حيث لم يتبق منه سوى 14 مادة ، والتي سيتم الانتهاء منها رسميًا اليوم بعد التشاور بشأنها ، خاصة أنها تحتوي على بعض البنود التي تثير الجدل في مجلس الشيوخ.
في النهاية ، قدمنا لك بعض التفاصيل عن قانون العمل الجديد فيما يتعلق بالمرأة أيضًا ، لذلك نأمل أن نكون قد قدمنا لك جميع المعلومات المطلوبة.