وسبق إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية إعلان رسمي صادر عن وزارة العمل داخل المملكة أثار العديد من التساؤلات حول أهم النقاط. من هذا القرار والأسباب التي أدت إلى تطبيقه وما هو الموعد المحدد لإدخاله في التنفيذ ، موضحًا جميع حقوق العمال الوافدين إلى أراضي المملكة في سياق الرؤية المستقبلية للمملكة العربية السعودية. في عام 2030.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بالسعودية
شهد عام 2023 ، في اليوم الرابع من الشهر ، إعلان وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة جديدة تحت مسمىمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بالسعوديةحيث تشتمل هذه المبادرة على عدد من المزايا منها ما يلي:
- العمل على تحسين وزيادة كفاءة سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية.
- رفع مفرون حود التعديفية داخل جميع الاسواق العالمية والسوق السعودي.
- العمل على استقطاب عدد كبير من الكفاءات والمهارات إلى المملكة والاستفادة منها إلى أقصى حد من خلال توفير وخلق جميع الظروف العملية والمعيشية لهم التي أعاقها وجود نظام
- كما تهدف هذه المبادرة إلى تحديث تغيير نظام الكفيل القديم إلى نظام يشمل جميع أحكام العمل المقبولة ، ومن أهمها عقد العمل الذي يحدد جميع واجبات العامل وجميع مستحقاته بموجب هذا. عقد.
- يساعد توفير ظروف عمل محسنة على تعزيز القدرة الإنتاجية للموظفين.
إلغاء نظام الكفيل
كثرت الأنباء في الفترة الماضية عن قيام المملكة العربية بإلغاء نظام الكفيل الذي كان يعتمد عليه منذ عدة سنوات للسيطرة على العمالة الوافدة إلى المملكة ، وبالتالي نوضح ما يلي:
- أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية السعودية ، إلغاء نظام الكفيل وتحديث وتطوير نظام عمل جديد وبدء إطلاقه وتنفيذه.
- بدء العمل بالنظام الجديد خلال منتصف شهر مارس الماضي للعام الميلادي الحالي 2023 وبعد تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية.
- تم اعتماد هذا النظام بهدف رفع مستوى السوق داخل المملكة إلى مستوى الأسواق العالمية ، هذا بالإضافة إلى تقليل أسباب العديد من المشاكل والصراعات والخلافات بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل السعوديين وظهور الكثير حالات الخلاف.
- تم الاعتماد على عقد العمل كوسيلة ومرجعية للطرفين وفق بنوده وشروطه.
- ويساعد هذا النظام الجديد في خلق مناخ تنافسي بين العامل الوافد والعامل الوطني مما يؤدي إلى تعزيز مستوى التوظيف داخل المملكة بشكل عام.
الحقوق التعاقدية للعمالة الوافدة للمملكة
ويشمل إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق الوافدين في المملكة العربية السعودية في العديد من الجوانب الإيجابية المتعلقة بالعاملين وتحديد حقوقهم ، ومن أهمها ما يلي:
- منح حرية الانتقال إلى أي عمل يرغب فيه العامل بعد انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل القديم.
- يقدم العامل إخطارًا مسبقًا إلى صاحب العمل بأنه سيغادر للعمل في غضون ثلاثة أشهر تقريبًا قبل انتهاء العقد بينهما.
- كما يمكن للعامل ترك الوظيفة قبل انتهاء المدة المحددة للعقد بعد دفع مبلغ الغرامة المنصوص عليها في العقد والموافقة عليها من جميع الأطراف.
- ولكن في حالة حدوث العكس ، وهو قيام صاحب العمل بإنهاء التعاملات مع العامل ، في هذه الحالة لا بد من دفع قيمة الشرط الجزائي المتفق عليه ضمن بنود العقد الموقع.
- تم إلغاء إيداع بلاغات التهرب من العمل واستبداله بإنهاء عقد العمل في النظام الجديد.
يعد إلغاء نظام الكفيل وتحسين العلاقة التعاقدية وحقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية من أهم الخطوات التي تتخذها المملكة لتحقيق رؤية مستقبلية أكثر شمولية وتقدمية ونفعًا للمجتمع.