قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2023 و شرح طريقة حساب نهاية الخدمة

نص قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2023 الذي يحدد انتهاء مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت ، ويجوز البحث عن هذا القانون في دولة الكويت للعديد من المواطنين من أجل معرفة الحقوق الخاصة بالعمل في دولة الكويت حيث توفر وزارة العمل الكويتية العديد من الحقوق لجميع العمال. في الدولة لمساعدة هؤلاء العمال في الحصول على حقوقهم كاملة

الضمان الاجتماعي

قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2023

حدد قانون نهاية الخدمة الكويتي للموظفين داخل الكويت استحقاقات نهاية الخدمة لجميع الموظفين غير العاملين في الحكومة أو القطاع الخاص من الأجانب أو المواطنين ، ولكن بالإضافة إلى وجود العديد من الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل الموظف الأجنبي ليتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

منصة الاختبار المركزية

قانون نهاية الخدمة العمل في الكويتي عام 2023

• تمت الموافقة على قانون العمل في دولة الكويت منذ عام 2010 م ، حيث شهد قانون دولة الكويت المتعلق بشؤون العمل العديد من التطورات والتعديلات والتغييرات التي وافق عليها المجلس.
• تمت الموافقة على تلك التعديلات خلال الاجتماع الذي عقد في 19 أغسطس 2023 ، وتضمنت تلك التعديلات ما يلي.
• المادة رقم واحد وخمسون من القانون ، والتي تم تعديلها في تلك المادة باستبدال الجزء الأخير من نص المادة ، والذي يتضمن “أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته”. في الجهة التي يعمل بها ، على أن تكون انتهاء خدمته بعد تاريخ التوظيف في القانون رقم 6 لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تتحملها هذه الجهة مقابل اشتراك العامل في مؤسسة اجتماعية خلال فترة عمله. من التوظيف”.
• المادة السبعون من القانون ، التي أقر مجلس الوزراء بموجبه استبدال الجزء الأخير من تلك المادة بالنص التالي: “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل بأجر ، بشرط أنه يحق للعامل إجازة للسنة التالية بعد أن أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.

أنظر أيضا: مستحقات نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل السعودي 1444

قانون نهاية الخدمة الكويتي عام 2023

المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف

• يشمل قانون العمل بدولة الكويت جميع الحقوق المستحقة للعامل كما يحتوي على الواجبات والتعليمات التي تقع على عاتق الموظف.
• كما نص قانون نهاية الخدمة في دولة الكويت على مواد القانون التي توضح انتهاء خدمة الموظف في دولة الكويت والتي تشمل المكافأة التي يتلقاها العامل عند انتهاء مدة خدمته ، والتي تنقسم إلى ما يلي.
• للعاملين بنظام شهر بشهر ، حيث يحق للعاملين بنظام شهر بشهر في دولة الكويت الحصول على أجر يعادل خمسة عشر يومًا عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من خدمة العامل.
• كما يتم احتساب أجر يعادل شهر كامل للعامل عن كل عام خلال باقي السنوات.
• يجب تقديم مكافأة نهاية خدمة العامل ، وتتكون تلك المكافأة من مجموع كل من العلاوتين المذكورتين سابقًا لجميع الموظفين أو العمال المنتسبين إلى نظام العمل في الأشهر ، ولكن بشرط أن تكون قيمة لا تتجاوز المكافأة ما يعادل راتب سنة ونصف من خدمة الموظف.
• أما بالنسبة لمن يعملون بنظام غير نظام الشهر في دولة الكويت ، فقد نص قانون العمل على احتساب ما يعادل أجر عشرة أيام كاملة للعمال عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف أو العامل. .
• يتقاضى الموظف الذي يعمل في النظام غير الشهري في دولة الكويت راتبًا يعادل خمسة عشر يومًا كاملًا عن كل سنة من كل عام بعد السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف في الكويت.
• يجب ألا تتجاوز المكافأة التي يتلقاها العامل بموجب النظام غير الشهري في دولة الكويت ما يعادل راتب عام كامل.

شاهد أيضاً: استعلام عن مخالفات مرورية برقم لوحة ترخيص الكويت 2023 بوابة وزارة الداخلية الكويتية moi.gov.kw

المكافأة المستحقة للموظف في حالة استقالة الموظف

• يحق لجميع الموظفين العاملين في كل من القطاعين العام والخاص داخل دولة الكويت الحصول على مكافأة مالية في حالة استقالة الموظف خلال عقده من خلال عقد عمل غير محدد المدة.
• للموظف الحق في الحصول على ما يعادل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمل الموظف قد وصلت إلى ثلاث سنوات ، ولكن بشرط ألا تتجاوز خمس سنوات.
• للموظف الحق في الحصول على ما يعادل ثلثي تعويض نهاية الخدمة في حالة وصول فترة عمل الموظف إلى خمس سنوات ، بشرط ألا تتجاوز عشر سنوات.

خادم الحرمين الشريفين وصلاة الري

البرنامج الخاص بحساب مكافاة نهاية خدمة العمل في الكويت

• يفضل العديد من الموظفين استخدام برامج الحاسبة الإلكترونية الخاصة المتوفرة على الإنترنت لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

هناك طرق عديدة ومختلفة لاحتساب نهاية الخدمة إذا كانت في حالة الاستقلال داخل دولة الكويت للمواد القانونية التي تعمل على حالات تعدد الموظفين ، وكذلك النظر في بعض القوانين التي نصت على توفير جميع أوراق الاستقالة دون إخطار أي صاحب عمل لم تنتهك ، وكذلك هذه المكافأة التي يتم الحصول عليها في حالة الاستقالة ، حيث تمت الموافقة عليها شكلاً وهذه الأنظمة تعتبر حقوقًا لبعض الأشخاص دون تعويض أيضًا من صاحب العمل إذا أنهى عملهم. الأم وهم يستقيلون كذلك وهذه العوامل التي توضح هذا كل ما عليك فعله عزيزي القارئ ، تابع المقال بكل التفاصيل ، ستعرف كل جديد.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة تعتبر الكويت حساب نهاية الخدمة من المقالات الموجودة في الآونة الأخيرة ، خاصة المادة 53 الموجودة في قانون العمل والتي تنص على العديد من المزايا التي يحصل عليها معظم الناس .

في بداية الأمر ، يجب على صاحب العمل أيضًا الحصول على المكافأة الكاملة للشخص. يعتبر هذا بمثابة مدفوعات نهاية الخدمة التي يدفعها جميع الموظفين. الموجودين في المؤسسة والذين وصلت خدمتهم إلى 10 سنوات أو أكثر. يمكن لصاحب العمل أيضًا دفع ثلث المكافأة لجميع الموظفين المؤهلين داخل دولة الكويت. يعتبر هذا جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تتراوح من خمس سنوات من الخدمة في المنظمة. إذا تحدثنا عن المكافأة على شكل نصف ، فهي مكافأة يحصل عليها الموظفون داخل المؤسسات والشركات الكبرى التي وصلت خدمتها في هذه المؤسسة إلى ثلاث سنوات فقط. هناك العديد من المكافآت التي لم يتم التحقق منها ، وبعض العملاء الذين وصلوا إلى نهاية خدمتهم ولكن في هذا الوقت قدموا أيضًا استقالاتهم خلال السنوات الثلاث الأولى من هذه الخدمة داخل المنظمة.

برنامج تمهير

شرح طريقة حساب نهاية الخدمة

لقد أصبحت نهاية الخدمة ، يجب أن تكون حاضرة بعد استكمال عدة خطوات ، ويجب أن يتبعها الشخص نفسه ، وستظهر الخطوات بالطرق التالية:

كما يجوز للمواطن في بداية سنوات العمل الخمس أن يحصل على أنظمة متعددة لخامسة خمسة عشر يومًا في العمل كما أنه يحق لبعض الموظفين جميع الأنظمة المتعددة إذا كانوا يعملون خلال الأيام أو يستحقون راتبهم بالساعة أو الأسبوعي. ، قد يحق له أيضًا الحصول على الأيام العشرة الأخيرة فقط من سنوات الخدمة. كما يتم احتساب القنوات المتبقية في بداية كل عام من أصل الخمس سنوات لجميع الموظفين الذين يعملون داخل دولة الكويت. لكن يجوز لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار 15 يومًا من الأجور التي يتقاضاها في السنوات الخمس الأولى لجميع الموظفين. سيتم أيضًا احتساب قيمة المكافأة في نهاية الخدمة وطريقة الدفع للسنوات الخمس الأولى من قيمة المكافأة لسنوات عديدة عمل فيها.

مطعم جريل

الأكثر بحثاً في الكويت