كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل و معرفه مستحقات العامل أو الموظف بالتفصييل

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل حيث أن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال والموظفين في حالة الاستقالة أو غيرها من الحالات قد تم تحديدها ضمن قانون العمل الصادر نيابة عن الهيئة العامة للقوى العاملة ، حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة لجهوده في خدمة الشركة أو المؤسسة التي تعمل لديها. سنناقش اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعًا حول هذا الموضوع ، قد نساعد البعض في تكوين فكرة أولية حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت.

سلم رواتب المعلم

قانون العمل الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة

أن قانون العمل الذي يتعلق بهذا الجانب من مسائل الموظف ، وهو حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ، يحتوي على جميع الضوابط والتعليمات التي تلزم صاحب العمل

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2023

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بقانون العمل

مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل

أن جميع الواجبات التي تقع على عاتق الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي داخل دولة الكويت قد حددها القانون بموجب قانون العمل الخاص الذي ينظم أيضًا العلاقة بين صاحب العمل والموظفين والعاملين لديه. في السلطة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص.

كما حددت المادة 32 من قانون العمل أن هناك فترة تجريبية للموظف أو العامل ضمن عقد عمله ، ولكن بشرط ألا تتجاوز تلك المدة 100 يوم فقط.

لكل موظف أو صاحب عمل الحق في إنهاء عقد العمل بينهما في تلك الفترة من تجربة الموظف الجديد أو الموظف الجديد دون الحاجة إلى إخطار صاحب العمل.

من حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مالية عن نهاية مدة خدمته لدى صاحب العمل في حال إنهاء صاحب العمل خدمة ذلك الموظف وفقاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل في غضون دولة الكويت.

مستحقات نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي 1444

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل

يحق لجميع الموظفين العاملين في كل من القطاعين العام والخاص داخل دولة الكويت الحصول على مكافأة مالية في حالة استقالة الموظف خلال عقده من خلال عقد عمل غير محدد المدة.

للموظف الحق في الحصول على ما يعادل نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمل الموظف قد وصلت إلى ثلاث سنوات ، ولكن بشرط ألا تتجاوز خمس سنوات.

للموظف الحق في الحصول على ما يعادل ثلثي تعويض نهاية الخدمة في حالة وصول فترة عمل الموظف إلى خمس سنوات ، بشرط ألا تتجاوز عشر سنوات.

اطبع العنوان الوطني

مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في قانون العمل داخل دولة الكويت

تلك المادة رقم 53 من قانون العمل ، والتي تتعلق باستحقاقات الموظف أو العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ، تنص على أن للعامل أو الموظف الحق في الحصول على تلك المكافأة عند إنهاء عقد العمل الخاص به ، والذي يتكون مما يلي.

يتقاضى العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون في حال تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف ثلاث سنوات ولم تصل مدة الخدمة إلى خمس سنوات.

يتلقى العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون في حال تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف خمس سنوات ولم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات.

يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق القانون في حال تجاوزت مدة خدمة العامل أو الموظف عشر سنوات.

المكافأة التي يحصل عليها الفرد عند الاستقالة أو في حالة فصله من العمل هي حق من حقوقه والطريقة التي يتم بها حساب قيمة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يتم تحديدها من خلال قانون العمل بدولة الكويت ، ويجب دفع التعويض للعامل في حال فصله من العمل قبل انتهاء العقدة ولمعرفة كيفية احتساب نهاية الخدمة اتبع ما يلي.

تحديث حساب المواطن

طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة

ينص قانون العمل على جميع المكافآت التي يحصل عليها من يقدم استقالته من العمل ، وهي كالتالي:

1. المكافأة كاملة: وتدفع للعامل إذا استمر في العمل عشر سنوات أو أكثر.
2. ثلثا المكافأة: وتدفع للعامل إذا استمر في العمل لمدة خمس أو عشر سنوات أو ما بين ذلك.
3. نصف المكافأة: وتدفع للعامل إذا استمر في العمل لمدة ثلاث سنوات ولم يكمل خمس سنوات من العمل.
4. لا يستحق مكافأة: أي إذا استقال في السنوات الثلاث الأخيرة من عمله.
5. تسجيل الدخول إلى منصة مدرستي

طريقة حساب نهاية الخدمة 

يمكنك معرفة كيفية احتساب نهاية الخدمة للموظفين في دولة الكويت من خلال ما يلي:

السنوات الخمس الأولى من العمل: يتلقى العامل مكافأة عن كل خمسة عشر يومًا في سنة سنوات العمل الحجرية ، وفقًا لنظام الشهر ، ولكن بالنسبة لنظام اليوم ، يُمنح أجرًا قدره عشرة أيام في سنة السنوات الحجرية.

السنوات المتبقية: يحصل العامل على مكافأة عن كل شهر من سنوات سنوات العمل المتبقية ، حسب نظام الأشهر ، أما بالنسبة لنظام الأيام ، فيحصل العامل على أجر خمسة عشر يومًا في السنة من السنوات المتبقية.

قيمة مكافأة نهاية الخدمة: يتم احتساب قيمة نهاية الخدمة بإضافة مكافأة خمس سنوات مع السنوات المتبقية.

تسجيل حساب المواطن 1444

رابط حساب نهاية الخدمة في حالة الإستقالة 

يمكنك حساب نهاية الخدمة تقريبًا من خلال الخدمة الإلكترونية وبسهولة كبيرة دون الحاجة إلى حسابات يدوية مملة.

وقد أوضحنا لكم في هذا المقال كافة المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها ورابط حساب القيمة الافتراضية لمكافأة نهاية الخدمة في حال استقالة الموظف في دولة الكويت.

الاكثر رواجا خدمات الكويت