المادة 39 من نظام العمل من بين القوانين المهمة التي تنظم علاقة العمل، بين صاحب العمل والعاملين والموظفين في مؤسسته والدولة ، وكان الهدف خلق البيئة المناسبة التي تضمن التنمية التي تخضع للعديد من التغييرات في جميع مجالات العمل مع مراعاة تحديد عقوبة المخالفين. كل هذا سوف نناقشه بالتفصيل من خلال المقال.
موعد الامتحانات النهائية
نظام العمل السعودي
هي سلسلة وضعت لتنظيم المعاملات بين العمال وصاحب العمل ، في عام 1426 هـ / 2002 م كان العام الذي صدر فيه القانون السعودي ، ويتضمن هذا القانون ما يلي:
- التعاريف والمفاهيم والأحكام العامة.
- يحكم تخطيط النظام عملية التوظيف.
- العمالة في المهن الزراعية
- تنظيم أنشطة التدريب والتأهيل.
- ضبط العلاقات في العمل وخلق الظروف المحيطة.
- يضع لوائح العمل للعمال غير المتفرغين ، أو ما يعرف بالعاملين بدوام جزئي.
- صياغة المستندات التي تضمن الحقوق في حالات إصابات العمل والحوادث المختلفة.
- تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
- يحافظ على حقوق المرأة العاملة.
- يتم متابعة الأحداث الجارية وربطها بقوانين العمل.
- عقد عقود لمن يعملون في المجال البحري وفي المناجم والمحاجر.
- إجراءات التفتيش على العمال والعمل.
- يقدم خدمة لحل الخلافات بين العمال.
- تحديد وتنفيذ العقوبات على المخالفين.
إقرأ أيضاً: عقوبة التحرش في السعودية وفق القانون السعودي
المادة 39 من قانون العمل
لقانون تنظيم العمل دور كبير ومهم في مجال مراقبة العمل ، وضمان الحقوق والواجبات ، وتعتبر المادة 39 من نظام العمل من أهم أجزاء هذا القانون ، وقد تم إجراء بعض التعديلات عليه. بعد صدوره ، وتنص على ما يلي:
“لا يجوز – دون الامتثال للأنظمة والإجراءات القانونية المعمول بها – أن يسمح صاحب العمل لموظفه بالعمل لدى شخص آخر ، ولا يُسمح للموظف بالعمل لدى صاحب عمل آخر ، ولا يجوز لصاحب العمل توظيف أي موظف آخر “.
“لا يجوز لصاحب العمل السماح لموظفه بالعمل لحسابه الخاص ، ولا يسمح للموظف بالعمل لحسابه الخاص”.
اقرأ أيضًا: تفاصيل قانون العمل في الإمارات 2023 للقطاع الخاص
المادة 39 من قانون العمل بعد التعديل
تم إجراء بعض التغييرات على هذا الجزء من قانون العمل ، بعد صدور المرسوم الملكي عام 1434 هـ ، وتم إجراء التعديل على النحو المبين أدناه.
- لا يسمح صاحب العمل للموظفين الذين يعملون لديه في مؤسسته أو شركته بالعمل لدى مؤسسة أخرى.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل آخر ، وتقوم الجهات الرقابية بتفتيش الشركات والمؤسسات للتأكد من خلوها من أي مخالفات ، أو الكشف عن أي مخالفات ، ومن ثم تفويض الجهة المعنية بفرض العقوبة.
- يحظر على صاحب الشركة جعل موظفيه يعملون لمصلحته الشخصية ، كما لا يُسمح للموظفين بالعمل لحسابهم الخاص.
- الجهة المسؤولة عن تطبيق العقوبات وإدارة الرقابة والتعيين هي وزارة الداخلية السعودية.
- وتحدد الوزارة كل شخص يعارضه أو يتغيب عن عمله وغير الممتثل وكل من يتستر على المخالفات كما هو متوقع بالعقوبات المفروضة على كل عمة.
مهام النيابة العامة
اقرأ أيضًا: كيفية الاستعلام عن اعتراضات وزارة النقل برقم الهوية 1444 في المملكة العربية السعودية
عقوبة المخالفين للمادة 39 من قانون العمل
مخالفة الفعل بجميع مواده يعرض المخالفين لعقوبة عليه ، وتختلف هذه العقوبات باختلاف المخالفة وعدد من العوامل والظروف ، وبعض العقوبات موضحة أدناه:
- الغرامة تقدر بـ 15 ألف ريال إذا كانت المخالفة لأول مرة ، وإذا كان المخالف من الوافدين يحرم من الاستقدام لمدة عام.
- ويُعاقب المخالف بغرامة قدرها 30 ألف ريال إذا تكررت المخالفة للمرة الثانية بالإضافة إلى الإبعاد ، وقد تكون العقوبة الحبس لمدة 3 أشهر ، وحظر التجنيد لمدة عامين.
- في حال تكررها ثلاث مرات أو أكثر تكون الغرامة مائة ألف ريال مع استبعاده إذا كان وافداً من خارج السعودية ، والسجن لمدة 6 أشهر مع المنع من الجيش لمدة 5 سنوات.
وظائف الحرس الوطني
هنا انتهينا من عرض كافة التفاصيل المتعلقة بموضوع المادة 39 من نظام العمل ، وعرضنا فيه الإجراءات التي ينظمها القانون ، ونص المادة ، والعقوبات التي تطبق على المخالفين.
التسجيل في روضة نظام نور