المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية ، جزء أساسي من القوانين حفاظا على حق العامل داخل أي مؤسسة ، سواء كانت مؤسسات عامة أو خاصة في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي نحن يمكن أيضًا استخدام هذه اللوائح ، والغرض منها هو توفير العدالة بين جميع الأطراف الموجودة في المؤسسة ، وقد تنص هذه المادة أيضًا على تنظيم العلاقة الأساسية التي يذهب إليها صاحب العمل وجميع العمال الذين يتفاعلون داخل مؤسسته خلال.
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية
المادة 80 من نظام العمل والعمال وتحقيق المساواة الاجتماعية ، بالإضافة إلى أنه أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة ، ومعرفة المزايا التي تزيد عن قيمة المكافأة التي يحصلون عليها. ، والتي يجب إنفاقها في حالة إنهاء الخدمة داخل المنظمة ، كل هذا سوف نتعرف عليه لذلك ، من خلال هذه المقالة ، ستتعرف أيضًا على المادة 80 والأمور التي تنص عليها.
قد تكون مهتمًا بما يلي: – تفاصيل القطاع الثالث في السعودية وأهم أهدافه لعام 2023
شرح المادة 80 من نظام العمل
تعتبر المادة 80 من نظام العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية من أكثر الأمور التي يبحث عنها الجميع ويسأل عنها العاملون في المملكة العربية السعودية باستمرار ، وقد تنص المادة على ما يلي: –
- يجب على صاحب العمل عدم إنهاء العقد أو فصل العامل والموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الآخر.
- يجب أيضًا أن يكون هناك تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة بين المنظمة والعامل بحيث لا يكون هناك ضرر أو ضرر للأطراف في هذه الأمور.
قد تكون مهتمًا بـ: كيفية التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1444
متى يسمح لصاحب العمل فسخ العقد في المادة 80
أتاحت المادة 80 من نظام العمل والعمال لصاحب العمل إنهاء العقد بين العامل ، على النحو المنصوص عليه في المادة 80 ، وذلك على النحو التالي: –
- أن يبدأ صاحب العمل إنهاء العقد بين العامل إذا تعرض لمخالفة العامل سواء باللفظ أو بالضرب.
- يمكن لصاحب العمل التنازل عن حقه.
- إنهاء العقد بين العامل إذا لم يلتزم العامل بكافة القواعد والأنظمة المعمول بها في العمل.
- هناك بعض التوجيهات من المدير المباشر إلى رئيس العمال ومن رئيس العمال إلى العامل.
- ويجب على العمال إكمال كل هذه التعليمات ، ولكن إذا كان هناك تناقض في كلام صاحب العمل ، يتم فصل العامل.
- إذا ارتكب العامل مخالفة للأمانة أو ارتكب أي أعمال سيئة أو مخلة بالشرف والأخلاق جاز لصاحب العمل في هذا الوقت إنهاء خدمته من داخل المنظمة وفصله من العمل.
- أصبح من الممكن للجميع إنهاء العقد إذا تعرضت المنظمة لبعض الخسائر من خلال إهمال العامل أو من خلال بعض أدوات العمل التي وفرها العامل.
- في هذا الوقت يتم فصله بطريقة مباشرة.
- في حال قام العامل بتزوير المستندات داخل المنظمة في المنصب الذي التحق به ، فإن ذلك يؤثر على تركه للوظيفة وإنهاء العقد.
- إذا تغيب العامل لمدة أيام متتالية تصل إلى 10 أيام بدون إذن أو بدون سبب أساسي لهذا الغياب ..
- تم فصل العامل من قبل على الفور ويجب كتابة تحذير بهذا الفصل.
- أما إذا تم تعيين العامل ولكن مؤقتًا ، فيفضل أيضًا إنهاء هذه الخدمة في أي وقت إذا ثبت من خلاله أنه أنهى عمله بشكل غير منظم أو خالف جميع الشروط.
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل يعمل دائمًا لتحقيق مكاسب شخصية ويتقاضى مبالغ مالية مقابل استغلال العمل الذي يستحقه في هذا الوقت للفصل.
نرجو أن نكون قد ساعدناك في الحديث عن العمل ، وطريقة إنهاء العمل بين صاحب العمل والعاملين ، المادة 80 وما نصت عليها.
قد يهمك: – كيفية إلغاء البريد الصوتي 2023 زين السعودية