قام مجلس الشيوخ المصري بالموافقة بصفة نهائية على مشروع القانون الذي تم تقديمه من قبل الحكومة المصرية بشأن القيام بإصدار قانون العمل الجديد، وقد كان إصدار هذا القانون مرتقب من جانب عدد كبير من العمال المصريين، حيث أن قانون العمل الجديد يعمل على مناقشة مجموعة كبيرة من المشكلات المهمة للعامل المصري داخل بيئة عمله، وقد عمل قانون العمل الجديد على حل هذه المشكلات، بالإضافة إلى تحقيق نوعاً من العدالة والتوازن بين كل من العامل ورب العمل داخل المؤسسة أو المنشأة التي يقوم بالعمل داخلها، ومن خلال السطور القادمة في مقالنا هذا سوف نوضح لحضراتكم تفاصيل كثيرة حول قانون العمل الجديد 2022.
قيمة العلاوة السنوية في قانون العمل الجديد 2022
قانون العمل الجديد جاء بالكثير من المزايا المهمة للعامل المصري، وأحد هذه المزايا هي إقرار علاوة بشكل سنوي للعامل المصري، وتبلغ قيمة هذه العلاوة بحد أدنى 3% من أجر العامل التأميني، ويستحق العامل هذه العلاوة بمجرد انقضاء عام من التاريخ الخاص بالتعيين، بالإضافة إلى أن هذه العلاوة تكون بشكل دوري أي أنها تتم كل عام.
إلغاء مشكلة الفصل التعسفي
إلى جانب العلاوة السنوية عمل أيضاً مشروع قانون العمل الجديد 2022 على حله مشكلة تثير قلق العديد من العمال، وهي عدم قدرتهم بالإحساس بالأمان داخل العمل، وعدم شعوره بالاستقرار داخل بيئة العمل، وقد حل مشروع قانون العمل الجديد هذه المشكلة وضمن للعامل الاستقرار داخل بيئة عمله، حيث أن رب العمل غير قادر على فصل العامل بشكل تعسفي، حيث أن سلطة فصله أصبحت من مختصات المحكمة العمالية المختصة، ويتم ذلك بعد عمل مجموعة من الإجراءات، حيث أنه لا يتم فصل العامل من عمله إلا في حالة قيامه بارتكاب خطأ كبير.
إلغاء استماره 6
بالإضافة إلى ما وضحناه من مزايا للعامل في قانون العمل الجديد فقد قام مشروع قانون العمل الجديد بالعمل على إلغاء استماره 6 والتي هي عبارة عن استقالات مسبقة، حيث تعمل على تهديد العامل بفصله من عمله.
وهكذا نكون وضحنا لحضراتكم كل التفاصيل حول قانون العمل الجديد 2022