أعلن الدكتور أحمد الراجي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن تعديلات على اللوائح التنفيذية لأنظمة العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 70273 في 11 إبريل 1440.
تضمن الحكم تعديل المادة 24، الفقرة 2، الفقرة 4 على النحو التالي:
لهذا أضيف القسم (4) إلى الفقرة الأولى من القسم (24) على النحو التالي: يوم التأسيس هو اليوم الأول من 22 فبراير من التقويم الغريغوري.
وأوضح السيد أرلاج أن القرار من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ اليوم الجمعة وأنه يتعين على نائب الوزير القيام بكل ما هو ضروري لتنفيذ التعديلات على قواعد التنفيذ.
جذب الإعلان عن توظيف 30 سائقة قطارات في المملكة العربية السعودية 28 ألف متقدم وأبرز حجم الطلب النسائي في سوق العمل السعودي.
قالت شركة السكك الحديدية الإسبانية رينفي يوم الأربعاء إن التقييمات عبر الإنترنت للدرجات العلمية ومهارات اللغة الإنجليزية ساعدت في خفض عدد المتقدمات إلى النصف، لكن القائمة الضخمة المتبقية سيتم استبعادها بحلول منتصف مارس.
ستقود ثلاثون امرأة مختارة قطارًا سريعًا بين مدينتي مكة والمدينة بعد عام من التدريب المدفوع الأجر.
تقول رينفي إنها ملتزمة بخلق فرص للنساء في أعمالها وتوظف حاليًا 80 رجلاً لتشغيل القطارات في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى 50 مدربًا.
حتى وقت قريب، اقتصرت فرص العمل للمرأة السعودية على وظائف مثل المدرسات والعاملين في مجال الرعاية الصحية. هناك، كان لابد من مراعاة قواعد الفصل بين الجنسين الصارمة، ولم يُسمح للنساء في المملكة بالقيادة حتى عام 2018.
مدفوعة برغبة ولي عهد المملكة العربية السعودية في تنويع مصادرها الاقتصادية، تضاعفت مشاركة المرأة في القوى العاملة تقريبًا لتصل إلى 33٪ خلال السنوات الخمس الماضية.
بدأت النساء الآن في تولي وظائف لم تكن متاحة في السابق إلا للرجال والعمال المهاجرين. إلا أن نسبة العاملات في المملكة كانت 34.1٪، نصف نسبة الرجال في الربع الثالث من العام الماضي ، ومعدل بطالة النساء ثلاثة أضعاف معدل بطالة الرجال 21.9٪.