ما معنى اجازة اجبارية، الإجازة العارضة هي مفهوم مهم في قانون العمل، ويشير إلى وقف العمل لمدة مؤقتة لأسباب غير معتادة، حيث تمنح الإجازة العارضة للعمال عند وجود ظروف استثنائية تستدعي توقف العمل، مثل المرض الغير مرتبط بحالة العمل أو وفاة أحد أفراد العائلة، كما تتميز الإجازة العارضة عن الإجازة السنوية، حيث لا يطلب من العامل استخدام أيام من رصيده السنوي المستحق لها، وفي هذا المقال سنستكشف معنى الإجازة العارضة وأهميتها في قانون العمل.
ما معنى اجازة اجبارية
في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والذي يتكون من المادة 47 حتى المادة 55، تم تحديد حقوق الموظفين في مختلف قطاعات العمل، ومن بين هذه الحقوق حقهم في الحصول على الإجازات (المرضية والعرضية والاعتيادية والدراسية وإجازات الوضع والحج)، بالإضافة إلى تحديد الشروط اللازمة للحصول على هذه الإجازات سواء كان ذلك في القطاع الحكومي أو الخاص.
- حيث تكون مدة الإجازة السنوية تكون لمدة 21 يوما تمنح بأجر كامل لمن قضى سنة كاملة في الخدمة.
- تتزايد مدة الإجازة إلى 30 يوما عندما يقضي العامل عشر سنوات أو أكثر في خدمة صاحب العمل.
- يمنح فترة الإجازة لمدة 30 يوما سنويا للأشخاص الذين تجاوزوا سن الخمسين.
- لا تحتسب أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية في إجازتك.
- إذا أعلنت أن عامل ما يحق له إجازة بنسبة مدة عمله بعد سنة كاملة من الخدمة، على أن يكون قد قضى 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
شاهد أيضا: ما معنى عيد التجلي عند المسيحيين
طريقة أخذ الاجازة الجبرية
يتمتع الموظفون بدوام كامل وبدوام جزئي بإجازة سنوية تستمر لمدة 4 أسابيع في كل عام، كما يحصل بعض الموظفين على مبلغ إضافي يسمى حمولة الإجازة السنوية، كما أن المستخدمون العاملون بنظام دوام غير منتظم (العمل العرضي) لا يتلقون إجازات مدفوعة الأجر، لكنهم يستطيعون أن يطلبوا إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل للذهاب في عطلة، حيث تبدأ المستخدمون في جمع الإجازات السنوية فور بدؤهم في العمل، وقد يكون ذلك ممكنا.
- تأخذ هذه في أي وقت من السنة، خلال الأشهر الأولى الاثني عشر من العمل.
- لأي فترة زمنية في المجمل، بما في ذلك يوم واحد أو جزء من اليوم.
- يجب على صاحب العمل والموظف الاتفاق على تحديد موعد لإجازة الأخذ.
- ويكون لصاحب العمل ممنوعًا رفض طلب الموظف في الحصول على إجازة سنوية.
- إلا في حالة وجود سبب مقبول للرفض.
- كما يحق لصاحب العمل أحيانا أن يأمر موظفيه بأخذ إجازتهم السنوية.
شاهد أيضا: ما معنى nc في معدلات القبول
أبرز المعلومات عن الاجازة الجبرية
إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر (المعروفة أيضا بالتصرف الفرضي)، وهو مصطلح يعني تعليق العمل بقرار إجباري لفترة محددة دون استلام أي أجر من قبل العامل أو الموظف، حيث يلجأ إلى هذا الإجراء المديرون أو أصحاب العمل في ظروف غير قابلة للتحكم بها، مثل حالة الإغلاق الكامل التي شهدها اقتصاد العالم بعد انتشار جائحة كوفيد-19، أو لأسباب خاصة مثل إعادة هيكلة الشركة ومواردها البشرية.
- تمثل هذه الإجازة بديلا عن عمليات التسريح، وتستخدم عندما يكون واضحا أن الظروف التي يمر بها الشركة مؤقتة.
- على الرغم من إمكانية استمرارها لفترة طويلة قد تتجاوز في بعض الحالات السنة.
- والميزة الإيجابية التي تميزها عن التسريح النهائي هي عدم الحاجة إلى توظيف موظفين جدد وتدريبهم وجميع التكاليف العالية المصاحبة لذلك بالإضافة إلى تكاليف استعداد الموظفين الجدد.
في نهاية المقال تعرفنا على ما معنى اجازة اجبارية، وبالتالي تطرقنا للتعرف على أهم وأبرز المعلومات الخاصة بها، حيث ذكرنا خلال النقاط السابق كيفية طلب الاجازة الجبرية.